演示厅设备管理方案.docVIP

演示厅管理制度 1、公司内部人员如要使用演示厅设备，需向产品部门经理提交口头或书面申请，获批后方可进行使用。如要借用演示厅设备，需提交正式的书面申请给产品部门经理，获批后在产品助理处填写设备借用单。2、要保持演示厅清洁，管理人员要每周打扫一次。禁止在演示厅内吃东西、乱扔果皮瓜壳及纸屑，禁止在演示厅内吸烟（打扫事宜由公司保洁员负责、刘丹妮进行监督维护）。3、每次使用完毕，管理人员要关闭好窗户，锁好门（由刘丹妮负责）。4、要定期检查电路，接地是否可靠，电源是否稳定，投影机、电脑是否接至规定点（具体检查事宜由杜国华负责）。 5、演示厅设备要定期进行维护清洁。遥控器、鼠标等工具要统一进行保管，不得随处乱扔（由刘丹妮负责）。 6、所有公司内部人员都负有保证演示厅干净整洁，保管演示厅设备完好无损的职责。 操作规程： 1、未经专业培训的人员需在专业人员指导下开启使用相关设备，专业人员使用相关设备也应严格按照操作规程。 2、未经杀毒的软盘，一律不准插入一体机内使用。 3、认真操作，保护设备，各相关设备的开与关，不宜过于频繁，间隔时间不宜过短，尤其是投影机关后，待风扇停转彻底冷却后，才能切断总电源（否则容易烧坏投影机）。 4、不得擅自删除、修改设备中的软件，取走多媒体教室的各种设备（配件）等，违者，以盗窃行为论处 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！