炼焦车间设备管理方案.docVIP

管制等级：■管制文件　□非管制文件 文件发行序号：000 发行对象：炼焦车间及相关部门 炼焦车间设备管理规定 济源市金马焦化管理顾问项目组文件履历纪要页 文　件　发　行　单　位 文　件　管　制　等　级 文件管制单位 炼焦车间 ■管制文件 □非管制文件 文　　件　　履　　历　　纪　　录 版次 修　订　内　容 核准 责任 编撰 日期 0.1 项目组内部修订 首席 专家 项目组 项目组 2008/07/01 0.2 项目组内部修订 首席 专家 项目组 项目组 2008/07/07 0.3 项目组内部修订 首席 专家 项目组 项目组 2008/07/13 0.4 部门内部讨论修订 首席 专家 项目组 项目组 2008/08/15 0.5 项目组内部修订 首席 专家 项目组 项目组 2008/08/22 1. 目的 为规范设备管理，确保设备处于良好的运行状态，提高设备利用率、完好率，满足生产及检测等需求，保障车间正常的安全生产，特制定本规定。 2. 适用范围 炼焦车间 3. 具体内容 3.1 设备保养标准 3.1.1 操作人员要把自己使用的设备及其附件保管好。 3.1.2 未经主管领导批准，不能任意改变设备结构。 3.1.3 非本设备操作人员，不准擅自操作使用设备。 3.1.4 设备操作人员应保证设备内外清洁。 3.1.5 设备保养应按照润滑要求加油，确保设备正常运转。 3.2 设备使用标准 3.2.1 操作人员应熟悉设备结构，掌握操作规程，正确使用设备。 3.2.2 严格遵守设备的操作规程，不得超负荷使用设备。 3.2.3 不大机小用，不精机粗用，不带病作业。 3.3 设备点检标准 3.3.1 岗位操作工负责本岗位设备的日常点检工作，运用听、摸、闻、看等方法，对照点检标准对设备进行外观检查，分析和判断，及时发现设备的各种异常情况，并仔细记录在点检本上，及时上报班长。 3.3.2 对重点设备的点检，应每天进行，做到对重点设备的运行状况了如指掌。 3.3.3 维修人员对日常点检发现的问题进行复查，发现异常及时处理，保证设备正常运行。 3.4 设备维修管理 3.4.1 设备开动前，检查操作机构和安全设施是否灵敏，可靠，各润滑道面润滑是否良好。 3.4.2 设备开动后，检查声音有无异常，发现设备故障隐患应立即采取措施及时维修。 3.4.3 设备停工时，要检查与加工工艺有关的精度，做好技术调整。 3.4.4 维修前，操作工与维修工要互通情况，并严格执行检修票管理要求。 3.4.5 维修后，维修工与操作工双方要认真进行设备试运行，并交接验收。 3.5 重点设备管理 3.5.1 各班组对重点设备和主要生产设备要从严从速管理，正确使用，精心保养，使用设备保持良好的技术状态。 3.5.2 各班组对重点设备要严格定人、定机管理，责任到人，操作人员须经培训合格后，方可上岗。 3.5.3 设备操作工要尽职尽责，做好重点设备日常点检工作，及时合理消除设备缺陷。 3.6 设备档案管理 3.6.1 车间所有设备档案和资料设专人管理和保存。 3.6.2 操作人员在填写设备内容时必须清晰、真实、完整准确，严格按照记录表格要求逐项填写，不允许有漏项，不允许有无关内容。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位