炼铁新厂高压电气设备点检方案及规定.docVIP

高压电气变压器点检标准 一、变压器 1.变压器的定期巡视检查规定。 1.1变压器的响声正常，本体油位正常，气温骤变时应注意油位变化。 1.2瓦斯继电器应充满油，变压器外壳清洁无渗漏，压力释放装置完好。 1.3套管清洁，无渗漏油，无破损和放电痕迹。 1.4变压器本体、冷却器、油枕、无渗漏油。 1.5检查呼吸器中的硅胶干燥剂，当硅胶有三分之一受潮变色时应及时更换。油盒中的油位应在油面线以上。 1.6为防止变压器线圈过热，加速绝缘老化和油质劣化，必须严格监视变压器上层油温在允许范围内。 1.7控制箱、端子箱等应密封，无受潮和进水现象。 1.8瓦斯继电器及其管路各接头的密封应完好，无漏渗油现象。 2.变压器的运行规定。 2.1 变压器运行时上层油温不应超过75℃，最高不超过85℃，温升不超过40℃。当上层油温达到75℃时发超温信号，当绕组温度达85℃时发超温信号。当环境温度下降时，最高上层油温也应相应下降。 2.2 当变压器过负荷时应立即汇报并按有关规定处理。 3.变压器操作的一般规定。 3.1变压器停电前要将所带负载移出，防止变压器停电时造成所带负载突然失电。 3.2变压器停电操作必须按照由低压侧、高压侧的顺序依次操作，送电操作应按上述相反的顺序进行。 3.3变压器送电前应检查变压器送电范围内及变压器两侧开关送电范围内接地线已全部拆除（接地刀闸已拉开）。 3.4变压器送电后应检查变压器两侧母线电压符合要求。 4.变压器的事故及异常情况处理： 4.1点检人员在变压器运行中发现有任何不正常的现象（如渗漏油、油位变化过高或过低、音响不正常等），应设法尽快消除，并汇及时汇报，同时将异常情况记入运行日志和设备缺陷记录簿内。 4.2变压器的负荷超过允许的正常过负荷值时，应立即采取措施降低变压器的负荷。 4.3若发现异常现象非停运变压器不能消除，且有威胁整体安全的可能时，应立即汇报，停用变压器检修。 4.4变压器有下列情况之一者应立即汇报，申请停电检修： 4.4.1变压器内部音响很大，很不正常，有爆裂声； 4.4.2在正常负荷和冷却条件下，变压器温度不正常并不断上升； 4.4.3安全气道喷油。 4.4.4严重漏油使油面下降，低于油位计的指示限度； 4.4.5油色变化过甚，油内出现碳质等（通过瓦斯继电器观察）； 4.4.6套管有严重的破损和放电现象。 4.5变压器油温的升高超过许可限度时，应判明原因，采取办法使其降低，因此必须进行下列工作： 4.5.1检查变压器的负荷和上层油温，并与在同一负荷和冷却条件下应有的油温核对； 4.5.2检查温度表指示是否正确； 4.5.3检查变压器并调整变压器的负荷至相应容量。若发现油温较平时同一负荷和冷却条件下高出10℃以上，或变压器负荷不变，油温不断上升，而变压器通风良好，温度表指示正常，则认为变压器已发生内部故障（如铁芯严重短路、绕组匝间短路等），而变压器的保护装置因故不能动作，在这种情况下应立即汇报，将变压器停下检修。 4.6 当发现变压器的油面较当时的油温所对应的油位显著降低时，应立即补加油。加油时应遵守本规程的有关规定。 4.7变压器油位因温度上升而逐渐升高时，若最高油温时的油位高出油位指示计时，则应放油，使油位降至适当的高度，以免溢油; 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会