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爱心基金制度 1.目 的 弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。 2.对 象 用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。 3.原 则 所有员工自愿 6.4申请事由必须符合事实，不得捏造和放大事实，一经发现，将永远取消申请人的帮扶资格。 6.5申请时间不做固定要求，申请评定每月进行一次，由工会负责召集。 6.6帮扶结果须向员工公示，任何员工均有权对帮扶结果提出异议；由提出异议的公司的评审代表负责收集异议的证据或信息，提交评审小组二次评定。 6.7公示时间为三个工作日。 7.本制度自下发之日起执行，解释权归属公司总经理。 焦总 你好！ ? 1.- 关于爱心基金，我提出几点： A）你提出的只有帮助交过爱心基金的， 如果只有交一个月，后就不交了，那么是否可以用这个资金呢？ 另外如果爱心基金是否我们定义真正帮助那些有需求的人， 不能定义只给交过爱心基金的人呢？ 比如交给爱心基金的人可以优先， 请你们多讨论， 范围大一些， 每一个公司的老总也需要参与讨论， 需要想的周全一些。 B）我们确定的很多规定， 比如5S、不能抽烟、会议迟到等等全部捐给爱心基金， 你们看一下是否可以。 C）另外爱心基金需要帮助贫穷的人是一方， 另外可以组织一些活动，特别是对现在的儿童， 他们是未来可以改变这个社会的人， 可以做一些为儿童成长的活动， 比如亲爱老人、爱环保等等。 D）另外多咨询别的公司是这么做的， 我前一次记的雅戈尔物流他们有一个基金，也是给员工的，你们咨询一下。 你们再讨论一下，谢谢！ ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 个人提出加入申请 基金的收取和管理 基金帮扶对象的评定 审批、拨付爱心基金 基金申请的受理 基金帮扶对象的评定 帮扶结果公示