物业保安部奖惩方案.docVIP

物业保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。奖励制度奖励一、记功；二、通报表扬；三、授予奖状及其它奖励；四、加薪奖励及提级奖励队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。 保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者；积极维护公司荣誉，在中树立良好公司形象和口碑在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者； 遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者； 遇突发事件，如火灾、等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者； 冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者；擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者； 拾金不昧，并得到业主表扬者；对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。　　各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。惩罚制度按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有列行为之一者，视情节轻重处以罚款20-50元。除罚款以外，给予警告一次。擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 因工作失职，业主提出意见或不满的；不按时参加集体会议或集体活动者；对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50—100元，并给予警告一次。 一个月内受到两次警告处罚者；私自动用业主物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者； 执勤时与业主发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者； 执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者； 私自旷工两天以上者；　 三）、对严重违反行为规范要求，按规定予以辞退。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！