物业安全用电管理方案.docVIP

物业安全用电管理制度（暂行） 为了进一步做好各项安全工作，规范安全检查行为，促使安全检查工作切实有效地落实、开展，确保生产安全，防范各类事故发生。根据《安全生产管理办法》和《电业安全工作规程》的规定，结合实际情况，特制订本制度一、安全管理制度 1、认真执行“安全第一、预防为主”的安全工作方针和“谁主管、谁负责”的原则，安全工作要同于日常工作，做到同部署、同落实、同检查。 2、经常学习、宣传安全生产、用电知识，严格执行各项安全工作的管理规定，认真履行自己职责，严防各类事故发生。 3、重点部位建立安全防范措施和应急预案，按区域设安全责任人，建立安全责任制，定期进行检查。 4、加强对各使用部门、单位使用杜绝违章用电及使用电器设施的现象，安全检查中发现的隐患，必须尽快予以整改照明灯、插头开关各种用电凡因未进行安全检查，造成隐患长期存在，或对隐患进行整改的，将对责任进行处罚。由此而造成事故的，按《安全生产管理办法》的有关规定处理二、安全用电制度 1、不得违章用电，不得使用严禁使用的（电器设施。 2、严禁随意乱扯、乱装电源线、电源插座和更换电源，用铜丝或不合规格的保险丝替换开关的保险丝，如需要必须请电工（必须持特种作业操作证）作业。 3、工作时间以外没有工作人员的情况下，必须切断工作场地所有电器设施的电源。 4、电器设施或线路发生故障或老化，及时报11185请相关人员检修或更换 5、电器设施、电源附近不得存放易燃物品。 6、使用大功率电器时必须报相关部门，经专业人员核准后方可使用，不准超负荷使用电源。 安全检查制度 1、每周检查一次用电安全工作，对重点部门或部位如墨子巷、集贤路、开发区邮政枢纽楼、纺织南路等配电房不定期抽查，做好安全检查记录。 2、主要以查现场、查隐患为主，深人生产现场安全制度是否完善，安全责任是否落实，安全标识是否齐全。 4、有无违章用电、有无违章使用电器设施，用电设施是否完好，各类安全防范措施是否到位，安全应急预案是否可行。外露电闸箱、配电柜等带电设备、设施锁闭，在显著位置粘贴“带电危险”等警示标识用电线路及电气设备绝缘良好，灯头、插座、开关等带电部份 是否外露。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！