炖炉奖罚方案.docVIP

炖炉奖罚制度 1.上下炉划到炉口边严重碰伤线者罚款5元／轴，每个班找不出责任人退火人员每人罚款5元。 2.各规格退火温度，时间，冷却即开炉，未按规定做者，且未经上级同意者擅自主张罚款20元／次。 3.装炉开炉线材没有摆放整齐导致撞伤罚款10元／次。 4.各班交接时应告知清楚下一接班人开炉线材的情况，未交接清楚者罚款10元／次。 5.脏手与手套摸在轴内线上，导致线材氧化者罚款5元／次。 装炉漏气导致线材不良者，装炉者罚款10元／次。 6.每炉内装的线材规格相差太大者导致烧出的线材不良罚款5元／次。 7.故意损坏公司设备者，罚款200元。擅自拿走公司铜材者，予以直接开除，情节严重者上报公安部门。 8.装炉前应检查炉内是否太脏，密封圈是否完好。若发现此类情况应及时处理。未清理或未更换密封圈者罚款5元／次。 9.未如实填写报表罚10元／次。 10.在工厂内打架或者吵架罚1000元。 11.在上班时间内玩手机者罚款10元／次。 12. 不服从领导安排，罚款10元／次。 如当月考核，未罚款者，奖励100元／人。（每月请假超过2次以上，奖金取消） 开始执行时间：2012年11月1日 审核： 部门负责人： 操作员工： 绞丝束丝奖罚制度 用错规格铜丝，绞出来的成品超出200米，罚款10元／次。 收线压丝，排线不良或收线太满（即轴边到线2公分为准）坏轴，导致铜丝接触地面后压扁，押出无法做线，罚款10元／次。 绞丝、束丝接头不处理或处理不好，导致押出时断线2次以上，罚款10元／次；绞好线材后少条超过10米以上，罚款10元／次。 绞好丝的轴内发现断丝超过50米，束丝超过200米的情况，罚款10元／次。 绞丝、束丝后的成品不圆，如成为不规则或跳股超过200米，罚款10元／次。 下轴后应明确标记产品规格和生产编号，如未标记者，罚款10元／次。未如实填写报表罚10元／次。 不服从领导安排，罚款10元／次。 不打扫卫生或打扫卫生时不将地面铜丝捡起来者，罚款20元／次。 在工厂内大家或者吵架罚1000元。 10.故意损坏工厂机械设备，罚款200元／次。擅自拿走公司铜材者，予以直接开除，情节严重者上报公安部门。 如当月考核，未罚款者，奖励100元／人。（每月请假超过2次 以上，奖金取消） 开始执行时间：2012年11月1日 审核： 部门负责人： 操作员工： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！