班主任常规工作考核奖励方案 - 副本 - 副本 - 副本 - 副本.docVIP

佳木镇汉校班主任常规工作考核奖励制度 （试行稿） 一、指导思想 为进一步加强学校班主任队伍的建设，充分发扬班主任老师的敬业、勤业、精业精神，发挥班主任对班集体建设的核心作用，提高学校德育工作的实效性，实现学校德育管理的规范性、科学性、主动性，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本制度。 二、考核办法 考核分基本奖和嘉奖两部分。基本奖：即班主任岗位津贴，各班主任完成学校规定的最基本的任务，经德育处考核合格，得基本奖，80元/月。嘉奖：以年级为单位，分A、B、C、D四档；A档嘉奖200元/月，B档嘉奖150元/月 ，C档嘉奖120元/月，D档80圆/月；A档为各年级的各项考核第一、二、三名，其它各档按比例划定。 三、考核标准 （一）基本奖 1、两操 ①班主任能及时出勤，每月出勤次数不少于该月应出勤总数的2/3。②学生出操、做操基本整齐，无散乱现象。有散乱现象的经学校指出后能及时整改的。3教室内无无故缺操者。 2、卫生 能按学校要求每天二大扫一小扫，学校卫生检查月得分不低于77分的（80分为满分），存在问题经指出后能及时（一小时以内）整改。班上学生无吃零食现象。 3、教室常规 能按学校要求每周至少一次整理教室常规，学校检查得分不低于90分，而且存在问题经指出后能及时整改，教室无安全隐患。 4、黑板报能按月及时更新。 5、能准时出席班会，能准时出席班主任例会和其他要求班主任出席