电子地磅管理方案.docVIP

地 磅 管 理 制 度 第一条 坚持原则，维护公司利益，秉公过磅,不得弄虚作假、徇私舞弊。恪守职业道德，不得吃拿卡要、收受钱物。 第二条 熟练掌握地磅的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过重时要仔细检查，确保过磅的准确性。台帐、报表数字准确、清晰，过磅数据真实、可靠。 第三条 过磅作业结束后要及时规整单证，不错、不漏、不遗失，保持整洁。打印磅单前，应仔细核对磅单中每一个磅单元素，确保填写无误后方可打印磅单，不得随意向无关人员提供任何生产数据。 第四条 地磅的日常维护与保养： 1、磅台四周间隙内不得卡有沙石、木屑、硬物等异物。 2、经常检查限位间隙是否合理，限位螺栓与秤体不得碰撞接触。 3、连接件每半年进行一次保养，支承头部涂上黄油。 4、定期检查地磅的限位装置以保证衡器的精度。 5、定期进行检定校正，确保其称量精度。 6、平时应注意清理磅台边缘与基坑、磅体与引坡间的杂物嵌入。 7、每天通电前检查磅台是否灵活晃动，每天通电后检查称重显示是否正常。 第五条 称重显示控制器的维护与保养： 1、经常检查各接线是否松动，折断，接地线是否良好可造。 2、称重显示控制器超过一个月不用时，应进行通电检查，以免受潮或其它不良气体侵蚀影响可靠性。 3、称重显示控制器避免靠近热源、振动源。 4、使用环境中不得有易燃易爆气体或粉尘。 5、在称重显示控制器的同一相线上不得接感应性 6、称重显示控制器长期不使用、更换保险丝、移动位置或清除灰尘等情形时，务必切断电源。 7、称重显示控制器若发生故障应迅速断电，由专业人员进行检查维修，非专业人员不得随意拆开机箱，更不得随意更换内部零件。 第六条 地磅的使用注意事项： 1、汽车应匀速开上磅台，速度控制在5Km/h以内；禁止在磅台上急刹车。禁止高速通过磅台。严禁车辆在磅台上长时间停留或过夜。 2、车辆上磅台前先观察仪表是否为零显示；打印或记录数据前观察仪表显示是否稳定。 3、当磅台上有车辆时不允许仪表断电，如临时断电，在恢复送电后应让车辆下磅台，待仪表恢复零点后再重新计量。 4、磅台上严禁电焊作业或将磅台作为地线使用。 5、春季及夏季应做好防水工作，无基坑的汽车衡接线盒内应放置干燥剂；浅基坑汽车衡基坑内应保证下水、排水畅通。 6、冬季温度较低时，仪表通电20分钟后再计量。 打雷时一定要切断所有称量设备的电源。 7、每次计量的汽车载重不得大于最大称量，但也不应小于20kg的最小称量。 7、下班后应切断所有称重设备的电源。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------