管理文件评审方案.docVIP

目的 为管理手册、程序文件、工作规范、质量记录表格等质量体系文件的有效控制提供程序准则。 适用范围 适用于管理手册、程序文件、工作规范、质量记录表格等质量体系文件的控制和管理。 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 (管理者代表 组 织。 (按体系策划结果确定体系文件构架。 (质检部负责编制。 (文件编号及管理规定的内容包括：文件类型／标识方法／格式要求等。 (受控文件清单 (质量记录清单 (质检部负责制定。 (管理者代表审批。 (编制受控文件清单／质量文件清单 (质量记录清单的内容包括：质量记录名称／编号／版号／使用部门／保存期限／审核权限等。 (受控文件清单中应包括外部文件。 文件编号及管理规定 (质检部审核。 (管理者代表 批 准。 (审查编号及管理规定的正确性； (审查受控文件清单 和质量记录清单的 完整性和正确性。 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 (各职能部门。 (文件内容／格式符合要求； (文件内容正确可操作性、易理解。 各类文件 (按受控文件清单和质量记录清单的规定的审批权限审批。 (按规定权限审核、审批； (有效控制文件质量。 (质检部负责管理。 (按规定份数制作； (不得有错页／漏页； (保留不加盖受控章的正本（原版文件）； (发放必须盖受控章并标注分发号。 (质检部负责管理。 (原版文件应登记归档。 (质检部负责发放。 (按受控文件清单中规定的发放范围发放； (作好发放的记录（发往外部的受控文件也应记录）。 文件发放记录 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 (文件持有人／使用人。 (须妥善保存文件，如有丢失、损坏，二日内报告并申请补发； (丢失文件补发给予新分发号文件，并核销原分发号文件。 (由原审批人审批； (质检部负责文件 更改后的发放及旧版本文件的回收。 (需更改时，由提出人填写文件更改申请／通知单。 (按原审批程序审 批，原审批人不能 审批时，其代理人 应获得更改文件有 关的背景资料； (手册／程序／工作规范的更改应通知各职能部门； (使用换页方法，更改后旧文件页收回； (新文件下发时作好发放记录并注明旧文件收回； (换版文件的归版文件须保留一份； (外部文件按年度跟踪其更改状态，有更改时须更新清单并通知使用人。 文件更改申请／通知单 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 (质检部负责处理。 (更改时收回收废文件／作废页须立即加盖作废章； (须销毁或保留作为资料的由质量部经理审批。保留资料加盖保留资料印章，销毁和保留资料应做好记录。 (质检部负责保管。 (按《质量记录控制程序》的规定保存文件发放和更改记录。 质量记录控制程序 相关文件 1文件编号及管理规定 4．2受控文件清单 4．3质量记录清单 质量记录 5．1文件发放记录 5．2文件更改申请／通知单 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包