紫荆学堂员工考勤及请假方案.docVIP

一．员工考勤 1、 1）工时制度 综合计算工时 ：中层管理人员和其他普通职员，依法实行以年为周期的综合计算工时工作制。 2）工作时间: 每周五天工作日，每日8小时的工作制度；周一到周五为工作日(销售人员工作时间可另行商议，原则上保证工作的正常进行) （一）、夏季作息工作时间上午8：30-12：00； 夏季作息工作时间下午13：30-18：00； 夏季作息午餐时间12：00-13：30； 每年6月份—10月份为夏季作息。 （二）、冬季作息工作时间上午8：30-12：00； 冬季作息工作时间下午13：00-17：30； 冬季作息午餐时间12：00-13：00； 每年11月份—下一年5月份为冬季作息。 2、考勤方法：员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，作为员工到岗和离岗的考勤记录。 员工请假、外出、出差等无法正常打卡，务必填写《请假单》和《外出考勤单》，经批准并提交人力部备案；《请假单》和《外出考勤单》需提前办理，如若无法提前履行，可于当日早8：30前，通过电话向部门总监或部门首席负责人请假，并于假期或外出结束的上班当日补办请假手续，交人力部备案。 公司全员必须指纹打卡； 凡负责一线工作的，无论任何职位非特别原因按时上班，以做表率，公司每月对管理人员将进行考勤总结，尤其上月末未完成任务的； 工作人员包括销售、市场岗位外出半天以上须逐级知会上级主管； 员工上、下班需在考勤机上进行指纹打卡，员工在各自办公室的考勤指纹机上打卡；作为员工到岗和离岗的考勤记录； 迟到：每月上班迟到20分钟以内二次者，不扣除工资；三次（含三次）以上，每迟到一次扣除工资总额的0.5 %；迟到时间超过20分钟以上，按事假处理； 每月上班迟到20分钟以内，超过三次（含三次）以上者，每迟到一次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者），五次（含）以上者，从首次迟到起每次扣除50元或工资总额的0.5%（选择高者）。迟到时间超过20分钟以上，按事假处理。 每月上班迟到20分钟以内，每累计五次（含）者，公司提出书面警告一次，同时在公司内部进行公示。 每月上班迟到十次以上者，即收到两次书面警告依然迟到者，将视为自动离职。 早退：早退时间未超过20分钟，按1次迟到处理；早退时间超过20分钟以上，按1小时事假处理； 事假：员工因个人事情可申请事假，事假请假时间一小时起计算，事假期间，每一天事假扣除该员工当日工资； 病假：按照北京市职工病假条例，病假期间工资为：月工资/21.97天x80%；长期病假执行国家对此的相关规定； 旷工一天，扣除两天工资；累计旷工三天以上者，给予解聘处理； 忘记打卡一次处罚20元（累计处罚金额当月工资体现），打卡记录人力部每天统计，并在每天上午11：00将当天早上及头天晚上未打卡的考勤记录，发送各部门总监确认，并予以公告未打卡的处罚； 员工休假 公司执行国家法定放假节日和公休假日。 在公司连续工作1年以上的员工（不包含临时员工），享受带薪年假。 休假标准：3天加等同员工本公司工龄数的天数（如来公司满一年加一天）。 B、年休假期不包括公休日和法定节假日，原则上不得跨年度使用。 员工婚假3天。晚婚（男满25周岁、女满23周岁）员工另增加奖励假7天（含公休假日）。员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间工资和奖金照发，路费自理。 职工产假、哺乳期按照国家有关规定执行。 员工直系亲属（父母、配偶和子女）以及靠本人供养的养父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假3天。员工到异地办理丧事，可以根据路程远近给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，工资和奖金照发，路费自理。 本规定由公司人力部负责解释。 三.加班制度 1、因工作需要加班，无论是个人申请或主管安排，应填写《加班申请表》，报请部门总监、部门首席负责人审批，交于人力部备案。 工作日、休息日加班，加班费主要以调休的方式补偿。 法定节假日加班，加班费按工作日工资的三倍的标准支付。 附件： 请 假 单 年 月 日 部 门 姓 名 卡 号 职 务 请 假 时 间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 假 别 事 假 病 假 丧 假 婚 假 产 假 工 伤 休 假 请 假 事 由 部门 总监 人力总监核准 总经理 审批 员工加班审批表 填表日期： 年 月 日 部门 姓名 职位 加班 原因 加班日期 加班时数