结核病疫情报告方案.doc

荣隆镇黄坪完小结核病疫情报告制度 根据《中华人民共和国传染病防治法》和《重庆市结核病防治实施方案》文件精神，为做好学校结核病预防和控制工作，形成一个完善的学校结核病预警系统，保障学校师生的身体健康，确保学校不发生结核病暴发和流行，建立结核病疫情报告制度。 一、组织领导机构： 1、领导小组： 组长：董知祥 副组长：李强、刘生建、吕林冲、 成员：满选权、李盛美、保健员、全体班主任 2、工作小组: 组 长：李强 副组长：满选权、李盛美 组 员：保健员、各班班主任 二、工作职责： 1、领导小组：应做好监管、督察作用，及时转达上级有关工作精神，督促学校各职能部门协调工作。 2、工作小组：加强协作，保证信息畅通，实行目标责任管理，把学校各项防治措施落实到实处，切实做到责任到人，层层落实。 （1）教导处：要做好宣传教育工作，积极开展预防结核病宣传教育活动，提高师生自我保护意识和能力。利用广播、班级黑板报、学校橱窗、校园网站等形式进行宣传教育，督促各班级教室要坚持每天开窗通风，保持室内空气新鲜，减少结核病的感染和传播机会，教育学生养成良好的文明健康的生活、学习习惯，讲究好个人卫生。保证学生每天有一小时室外活动时间，增强学生的身体素质。 （2）总务处、班主任：协助学校积极开展春季爱国卫生运动，开展消灭“四害”活动，进一步改善学生的学习条件，加强校园环境卫生的清扫制度和学校卫生监管力度，保证校内无垃圾、无杂物堆放处。 （3）办公室：加强对教师的防病、治病、饮食安全等教育，提高全体教师的防病意识。 （4）学生患传染病愈后，须持医院出具的复课证明及有关化验单，经学校确认后方可复课。 ↙ ↘ 班主任 保健室 领导小组 卫生室指导、组织消毒 ↙ ↘ ↙ ↘ 疾控中心 家长 ↓ ↓ 疾控中心 医院就诊 荣昌县荣隆镇黄坪完小 2014.9.1 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！