继续教育考勤考核方案.docVIP

亭子坝乡冉司都小学教师继续教育 考勤考核制度 根据《 贵州省中小学教师继续教育规定》和思南县教育局关于《思南县中小学教师继续教育登记制度实施细则》的精神，为进一步加强我校中小学教师继续教育工作的管理力度，规范考勤考核管理，特制定本制度。 1 ．学员必须遵守培训学校（培训点）的作息制度。学员集中培训期间因病、因事不能参加者，应办理请假手续。请假者，要写请假条。病假应有医生证明书。请假一天以内的由班主任批准并签具意见，一天（含一天）以上者由学员所在单位提供证明材料。同时请假学员应自学所缺课程，并于培训结束前完成2000 字以上自学心得以及完成科任教师布置的该科作业。未经准假者以旷课论处。 2 ．由班主任负责每天二次以上的考勤。凡迟到或早退累计达到四次者，以旷课半天计。旷课1 天及以上者，或请假达到超过该科培训时间的四分之一者，不得参加该次培训的考核，不登记学分。考 勤记录交学校备案。 3 ．受训学员的考核形式分为考试和考查两种。考核方式由任课 教师依课程而定，在考核过程中，学员要严格遵守考纪考规，若有违纪违规现象，视情节轻重给予扣分直至取消该科成绩。考试采用100 分制，考查课程的成绩采用优秀（90 分以上）、良好（80分一89 分）、合格（60 分－79 分）、不合格（59 分以下）四个等级，对各科作业、论文不按时交者、考核成绩不合格者、不遵守考勤制度者，不予登记学分。 ??????? 亭子坝乡冉司都小学 ??? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！