美发店员工考勤方案.doc

妆佳丽人考勤制度 为了加强店内人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。 公司上班时间为： 8:30分—— 21：30分 公司发型师、助理每月休息3天， 员工上下班不得迟到早退，自觉遵守考勤制度。 上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款100元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到及早退每分钟扣款1元。 凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。 连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。 员工休假制度 员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。 员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。 每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款50元。 在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示，经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者按每分钟5元。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款8元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。 未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。 工作时间员工后两牌不准请假。 节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需有病例证明，否则无效。 病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。病假超过一天者，须出倨病例证明，否则计为事假。 公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。 本制度自发布之日起实行。 八、卫生制度：每周星期天晚上全体大扫除，每天上班各自打扫好自己的卫生区域和保持晚上下班前20分钟按照轮班打扫店内卫生。 九、员工福利：全勤奖200元，洗护点客达到30人奖100元，50人奖150元，80人奖200元。 十、店内不能大声喧哗，不许打架斗殴，不许抽烟，不能上网打游戏，违者10元1次。爱护店内公物，损坏公物原价赔偿。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！