考勤与休假管理方案.doc

考勤与休假管理制度 第一章　总 则 为维护酒店的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。 本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据，并由综合办负责实施。 考勤制度是加强酒店劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好酒店管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。 自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 第二章　考勤管理 工作时间 1、根据国家规定及行业惯例，酒店二线管理人员（不含工程、保安）实行标准工时制度，正常工作时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；周六周日正常休假。 2、一线岗位员工及工程、保安实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，每月休假4天。 3、酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延，但须在120天内休完。 4、余假不累积，每月按实际出勤天数计算工资。 全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚50元。 所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交综合办补上打卡记录；未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理；员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准；因公外出未打卡员工，须补填《公出单》，报综合办备案。 员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交综合办补上打卡记录,否则按旷工处理；每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。 酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)；所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。 迟到、早退 1、迟到:凡超过上班时间3—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，扣罚10元。超过1小时者，按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 2、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，扣罚10元；超过1小时者，按旷工一天处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 3、迟到、早退以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经酒店领导批准可不按迟到早退处理。 旷工 1、旷工：旷工按工资的3倍处罚，连续旷工3天以上或当月旷工累计超过5天，酒店可以解除劳动关系予以除名处理，并全额承担因旷工期间造成酒店的经营损失。 2、凡属下列情形之一者均按旷工处理： （1）迟到、早退一次时间超过30分钟或当日迟到与早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的3倍处理；超过1小时按旷工一天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准、逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不请假离岗者，按实际天数计算。 （6）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （7）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （9）其他违规违纪行为造成缺勤。 考勤罚金在工资内扣除。 第三章　请休假、销假管理 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到综合办备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。 公休假 1、一线部门及工程、安保：主管以下人员请休假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、经理请休假由总经理批准。所有休假人员都须在综合办备案。 2、二