考勤与休假管理方案2014-1-15.doc

考勤与休假管理制度 目的 为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于沪龙电动车全体员工。 职责 管理部：负责员工的考勤管理及统计； 财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利； 各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。 内容 4.1考勤管理规定 4.1.1工作时间 4.1.1.1正常工作时间：周一至周六 每天上班时间：夏季作息时间 上午 下午上午 下午调休不得影响公司业务的正常开展调休天需提前天申请，调休天以上需提前天申请。+按权限，同意后按权限，同意后 满4年，不满6年 基本工资的80% 当地最低工资标准的90% 满6年，不满8年 基本工资的90% 8年及以上 基本工资的100% 当地最低工资标准的100% 员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。 4.2.4.3婚假 1)员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假(含节假日)；若符合晚婚规定的（男25周岁，女23周岁），则可享受15天婚假(含节假日)。 2)员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。 3)计时员工婚假期间发放其岗位工资；计件员工则按每年当地最低工资标准发放其工资。 4.2.4.4丧假 1)员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天(包括节假日)，路途远的可适当给予1-3天路途假。 2)计时员工丧假期间发放其岗位工资；计件员工则按每年当地最低工资标准发放其工资。 4.2.4.5产假 1)产假假期： a.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天； b. 晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满24周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产，给予天产假；个月以上自然流产，给予天产假。，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 4.2.4.7年休假 1) 员工在本公司工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天年休假。1月1日起至12月31日止）的可请假日数，若中途到职或离职者，其时间按比例递减。 4.3管理部应完整记录本公司全体员工的出勤及请假情况，并进行统计，以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。 5．附则 5.1本制度由管理部负责解释与修订。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！