考勤与休息休假方案(sc).docx

南京昌之业有限公司考勤与休息休假制度第一章总则为了加强昌之业有限公司劳动纪律的管理，维护公司和广大员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理工作时间（1）公司实行标准工作日制，每周休两天。上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。（2）节假日休息时间按照国家相关规定执行，由人事行政部另行通知。各生产经营单位可根据具工作实际，确定作息时间。（3）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。考勤规定（1）公司考勤实行打卡制，员工上班到岗及下班离岗时均须刷考勤卡，出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡，但须专人做好出勤记录。（2）忘带卡不能刷卡时，应主动在前台办理补签到手续，下班时办理补签退手续，到岗时间按办理补签到手续的时间为准；未主动办理补签到手续的，按全天旷工处理。（3）代替打卡者，打卡人和被代替人都将被通报批评，按公司《员工违纪处理规定》，当事人双方各扣款50元。考勤内容（1）迟到：迟到半小时之内。（2）早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位，且时间在半小时之内。（4）旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗。考勤处罚（1）迟到、早退：每迟到、早退一次罚款10元。每月迟到、早退累计达5次者，算矿工一天。（2）擅离职守：擅离职守一次罚款20元。（3）旷工一次扣1天半工资。（4）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。（5）公司员工全年满勤，无迟到、早退、事病假、脱岗者，记嘉奖一次，奖励奖金500元。管理部门（1）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，并于次月5日前报人力资源部。（2）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者一次扣发半月奖金，一年违纪三次者予以辞退。（3）综合部负责公司考勤及休假的监督和管理。第三章请假、休假规定和批准权限请假规定（1）员工请假须填写《员工请假申请单》，事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论处。（2）确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（3）请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。（4）员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除不可抗力事件外，均以旷工论处。（5）请病假,事后须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。请假时限（1）病假年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。患重大疾病需要长期疗养者，经总经理批准，不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。（2）事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。遇不可抗力事件者除外。（3）探亲假，在公司工作满一年，且与父母或配偶分居两地者，享受探亲假，每年探亲假期为20天。（4）婚假为5天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁），除3天婚假外，另享受10天假期（再婚人员不享受晚婚待遇）。（5）产假，女员工享受90天产假（晚婚者享受105天），男员工享受7天护理假期。流产者按病假处理。（6）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予1天丧假。（7）员工在公司正式工作满一年（含）以上者享受年休假待遇（累计事病假超15天者除外），年假时间为10天。休假时间可累积，但一年内的总休假时间，不得超过30天。批准权限（1）事病假1天（含）以内，由直接上级批准；（2）事病假1至3天（含），由部门主管批准；（3）事病假3至7天（含），由行政主管批准；（4）其他假期，由公司副总比准。休假期间待遇（1）法定节假日工资、福利照发。（2）事假期间无工资。（3）病假期间享受70%基本工资。（4）探亲假、婚、丧假期间工资、福利照发。（5）产假及年休假期间，基本工资、福利照发，无相应奖金。第四章加班管理规定加班规定（1）公司提倡高效运作，严格控制休息日加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，休息时间加班的，原则上应予调休。（2）属工作职责范围之内，但因个人工作效率原因必须在正常工作时间之外继续上班的，以及因公差旅期间的时间不计入加班时间。（3）确因特殊情况不能调休的，需事先在前台填写《加班申请表》，并经审批后方可加班，否则公司有权不按加班办理；（4）加班必须打卡，来公司时和离开公司时各一次，加班工资计算以打卡纪录为准，虚报加班的，以《员工违纪规定》的相关规定处罚。加班薪酬规定（1）加班和倒休均以小时为计算单位。（2）倒休期间享受全薪。（3）加班工资的计算标准，按照劳动法的相关规定执行。第五章附则本制度由行政部制订和解释。本制