考勤与假期管理方案(嘉泰宇).doc

人事管理制度[001]号 《员工考勤和假期管理办法》 泰富宇贸易有限公司 规章管理制度 文件名称： 《员工考勤和假期管理办法》 文件编号： 人事管理制度[001]号 版 次： A 生效日期： 2014年7月8日 签 发： （董事长）  员工考勤和假期管理办法(试行) 第一章 总则 为加强劳动纪律的管理及使每位员工都能清晰公司的请假流程，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。 第三条 权责部门 1、人事行政部：是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的汇总核查。考勤记录作为工资核算及年度个人工作考评、年度效益奖考评的核算依据。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、年度效益奖、直至解除劳动合同的处理。 第二章 考勤管理 公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。 第五条 考勤办法及违纪处理 1、考勤办法：公司指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 考勤员的职责： （1）按规定认真查岗，及时准确地记录考勤情况；? （2）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报； （3）妥善保管各种有效公差（请/休假）凭证。 （4）及时汇总考勤结果，考勤员于每月5日前统计汇总考勤情况，做出考勤汇总表部门经理级别以上的管理人员除外备案写明加班时间、地点、事由， 3、员工休假或出差完毕，应及时回本部门报到，若实际时间与申请不符，需进行销假或补假手续。 （二）请（休）假审批权限 1、员工请假在2天（含2天）以内的，由部门负责人批准，交人事行政部备案。 2、请假在3天（含3天）以上的，由部门负责人审核，报总经理审批，审批完成后交人事行政部备案。 3、员工请假超过3天以上（含3天）须提前5天提出申请，产假提前30天，以便于部门安排工作。 4、公司属下各公司、项目部员工的请（休）假参照本规定制定，报人事行政部备案。 5、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第四条 工作时间 公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00， 下午14:00－18:00。 第五条 考勤办法及违纪处理 1、考勤办法：公司实行上、下班指纹打卡制度 员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勤，因手指脱皮，机器故障等原因刷不上指纹的，应马上到行政人事部签到。 2、员工上班时间因公务外出，需向部门负责人说明情况，未经部门审批擅自外出，情节严重以旷工论处。 3、因停电、考勤机故障忘记打卡司机因特殊情况（出差、加班、堵车等）不能正常出勤等原因当事人须在当天到前台处填写《员工未打卡说明单》备案 3、员工休假或出差完毕，应及时回本部门报到，若实际时间与申请不符，需进行销假或补假手续。 （二）请（休）假审批权限 1、员工请假在2天（含2天）以内的，由部门负责人批准，交人事行政部备案。 2、请假在3天（含3天）以上的，由部门负责人审核，报总经理审批，审批完成后交人事行政部备案。 3、员工请假超过3天以上（含3天）须提前5天提出申请，产假提前30天，以便于部门安排工作。 4、公司属下各公司、项目部员工的请（休）假参照本规定制定，报人事行政部备案。 5、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第三章 假期管理 第七条 法定节假日 1、公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日： （1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三 签名/日期： 部门意见： 签名/日期： 人事行政部意见： 签名/日期：/日期： 签名/日期： 董事长审批： 签名/日期：说明：按格式要求填写，请假前一日逐级审批。因突发事件来不及先行请假者应电话向主管领导报告，否则视为旷工需在返回公司一日内补请假单。 病假、产假须出具医院证明（生育医学证明、孕妇检查卡、婴儿出生证明）；婚假应附结婚证书复印件丧假应附亲属死亡证明。 此表交由人事行政部存档，作为考勤依据。 此表由人事行政部备案 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按