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考勤与绩效管理方案
考勤与绩效管理制度
目 录
第一章 总则 1
一、目的 1
二、适用对象 1
三、权责 1
第二章 出勤管理 1
四、定义 1
五、正常工作时间 1
六、休假 1
七、迟到 2
八、旷工 2
九、调班 3
十、出差 3
第三章 请假管理 3
十一、假别种类 3
十二、请假办理 4
十三、审批权限 5
第四章 绩效考核管理 5
十四、绩效考核管理办法 5
第五章 附则 5
十五、其它说明 5
第六章 附件 7
附件4 《请假条》 7
附件2 《员工绩效考核评定表》 8
附件3 《出差申请单》 9
第一章 总则
一、目的
为保障公司的经营秩序,提高员工工作积极性,特订立本制度。
适用对象
中建新疆建工(集团)有限公司四川分公司遂宁远成中心项目部所有员工。
三、权责
1、人事行政部:
(1)依劳动法规与公司政策,制订、修改本制度,并组织实施、监督执行;
(2)掌握员工的出勤与绩效状况并于每月10日之前编制《薪资表》(详见《薪酬管理制度》)转呈财务部。
2、各部门经理
(1)于本部门内组织执行《考勤与绩效管理制度》并负责解释;
(2)审核本部门内各项考勤申请,有效掌控本部门的出勤状况;
(3)每月3日之前将本部门上月《考勤表》(详见附件1)及《员工绩效考核表》(详见附件2)进行确认后汇总至人事行政部。
第二章 出勤管理
四、定义
1、全勤
当月正常出勤,没有迟到、旷工、请假之情形。
2、加班
由于工期的紧迫,本公司一律不存在加班,都安正常上班制。
五、正常工作时间
每周周一至周六为工作日,8小时工作制,具体工作时间根据季节性变化进行调整,详情请依据人事行政部公告和解释为准。
六、休假
1、休息日
一般每月可四天休假,根据工作安排进行具体休假时间的调整,由各部门经理统一安排,并上报人事行政部批准备案。
2、法定节假日
(1)元旦(1月1日)
(2)春节(除夕、正月初一、正月初二)
(3)清明节
(4)劳动节(5月1日)
(5)端午节(农历五月初五)
(6)中秋节(农历八月十五)
(7)国庆节(10月1日、2日、3日)
3、法定节假日若遇工作需要还接正常上班制度,法定节日休息时间参照人事行政部的通知为准。
七、迟到
1、定义
比人事行政部规定的到岗时间延迟超过30分钟者,视为迟到。
2、统计
按迟到分钟数累计。
3、处罚
(1)累计迟到时间不超过10分钟的,免于处罚;
(2)累计迟到时间超过10分钟的,罚款:累计迟到分钟数。
八、旷工
1、定义
(1)擅自离岗超过半个小时者;
(2)提前下班者;
(3)请假未经核准或未办理请假手续,擅自未出勤者;
(4)捏造不实请假原因,经查证属实者。
2、统计
最小统计单位为半天,不够半天的按半天计算。
3、处罚
(1)旷工期间,不发薪资,另处于2倍薪资的罚款。
(2)连续旷工三日,或月累计旷工三日,或年累计旷工6日,直接解除劳动合同,不予任何经济补偿。
九、调班
1、整体性调班:经总经理批准,人事行政部统一通知;
2、部门性调班:由部门经理申请,经总经理批准,给人事行政部存档;
3、个别员工调班:由员工填写调班申请单,经部门经理批准,给人事行政
部存档。
十、出差
1、核决权限
部门经理级以上主管
2、出差申请
(1)出差人员应事先填写《出差申请单》(详见附件3),经权限主管批准确认为出差后,持主管批准签字后的《出差申请单》至财务部办理其他事宜(详见《财务管理制度》有关差旅费等条款);
(2)若《出差申请单》无法于出差前签核的,应电话获得权限主管的同意后才可外出,于到岗后一个工作日内补签《出差申请单》并交人事行政部存档,若需报销差旅费情况可以《出差申请单》复印件存档人事行政部。
第三章 请假管理
十一、假别种类
1、事假
(1)员工请事假需有正当理由,经权限主管批准后方可休假;
(2)当年出勤满半年的,事假天数不得超过15天,当年出勤不满半年的,
事假天数不得超过7天;
(3)事假最小统计单位为半小时;
(4)休假期间,不发放薪资。
2、病假
(1)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗者,需请病假;
(2)须提供就医医院的诊断书等证明原件,其中三个工作日以
上者,需提供社保医院医生开具的病假条;
(3)病假最小统计单位为半个小时;
(4)休假期间,发放60%薪资。
3、婚假
(1)员工申请婚假必须出具结婚登记证,回外地结婚的,可于返岗后提供;
(2)入职之前领取结婚登记证者,不享受婚假;
(3)须于结婚登记日起三个月内,以申请并得到主管及人事行政部批准的假期为准,一次性休完;
(4)婚假最小统计单位为半天;
(5)休假期间,薪资照常发放。
4、产假
(1)符合国家婚姻、计生法规生育者,凭结婚证、准生
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