考勤人事部管理方案.doc

千纸鹤店面考勤人事部管理制度 店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作 人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过程中出现违规违纪行为，经上报主管领导后有权进行处罚。 店面考勤由店长负责管理工作，由店面人事专员负责执行工作，店面人事专员对人事部人事议员负责 店面人事专员有对店面违反考勤管理制度行为的制止权，记录权和向上级领导汇报事实真相的权力，他人不得以任何形式干扰店面人事专员的正常工作，否则视情节严重性，人事部上报主管领导后，有权对其进行相应的处罚 迟到，早退： 迟到、早退在5分钟以内罚款10元 迟到、早退在30分钟以内罚款20元 迟到、早退在60分钟以内罚款30元 迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理 迟到、早退超过4个小时按照旷工一天处理 员工当月如有迟到、早退超过3次以上的均取消满勤奖 旷工： 员工旷工1天扣除3天工资； 员工1个月内累计旷工3天者给予开除处分； 任何员工旷工当月均无满勤奖金； 领班以上级别旷工者给予开除处分。 病假： 员工因病不能上班，到岗时需提供由市级以上医院开据的医疗证明，部门主管（店长）批准后方可生效，如不能及时提供医疗证明按照事假处理。 病假当日无薪，取消当月全勤奖，员工应提前或及时（不可代为传递）告知部门负责人休病假，否由按旷工处理 事假： 员工因办理个人事务须占用工作时间的经店长批准后按照事假处理； 事假当日无薪，并加扣一天工资，取消当月全勤奖。员工 应提前（不可以代为传递）告知部门负责人休事假，否则按旷工处理。 在保证营运部正常运转的情况下，店长、营运督导的事假由直营整日部批示许可后方可生效。由人事专员见审批强果转达于相应管理人员后方可进行休假。 在保证店面正常运转的情况下，店长对所属店面店助理（厨务经理）领班、培训师及员工有三天批示权，同一员工1个月只有1次事假批示权，超批示权限报请于直营副总处审批； 劳动部及店面所有员工必须按规定填写事假申请单请假，超过3天事假必须提前3天上报，超7天事假必须提前7天上报，超15天事假必须提前10天上报，报于营运人事专员处整理相关审批流程，待各主管人员批示后方可执行 少于3天事假的应提前1天请假，应填写事假单，批审后报送于人事专员做考勤记录 以下几种类似情况可以电话或当天口头请示其相应主管领导，由其主管领导向营运经理和副总代为表示，批示后带相应证明返岗。 本人急性医疗等； 直系亲属孕产，医疗等； 考勤记录中员工姓名、通讯住址等信息必须与员工本人身份证上的原始信息相符，不得使用其他姓名。（如：小名，乳名，别名）和信息 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于超过3天事假取消当月工休的条款，请病，事假不影响当月的工休天数； 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于新进员工试用期无工休日的条款，所有新进员工在试用期内，从工作站日开始计算连续工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，试用期期满的最后一周享受一个整日的休息； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人