考勤休假方案.doc

考勤休假制度 第一章 总则 第一条 为保障正常的工作秩序，维护公司员工身心健康，根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，并结合公司的具体情况，特制订本制度。 第二章　　考勤 第二条 公司作息时间：上班时间为上午8：50——12：00，下午13：30——17：30（可根据具体季节进行修改） 第三条 工作制：公司实行每天7小时，每周5天工作制。 第四条 考勤范围：公司所有员工都在考勤之列，特殊岗位员工经总经理批准后考勤另行安排。 考勤管理： 公司考勤实行打卡制度，上班和下班两次打卡，对于不能按时打卡和忘记打卡的人员应及时和行政部联系说明情况，两日内填写补登考勤说明单并经领导签字确认，未签字确认的，视为未说明，当日按旷工处理。 公司实行外出登记制度，凡是在正常上班时间外出超出半小时的，都必须到前台登记。 第六条 考勤种类：迟到、早退、旷工、请假、出差、加班、调休。 迟到：每天上午上班前打卡，8：50以后算迟到，每月可有三次机会晚到十分钟以内，第四次则算作迟到。每迟到一次，需缴纳罚款10元。迟到30分钟（包括30分钟）者需缴纳罚款20元。迟到超过二个小时的，需缴纳个人半天的基本工资作为罚款。迟到超过一上午的，需缴纳个人一天的基本工资作为罚款。 第一次被认定为迟到的，按照上述标准执行罚款，第二次被认定为迟到的，需缴纳第一次罚款的两倍金额作为罚款。一个月内迟到五次以上者，视为自动离职。 主管级别以上人员如果不能以身作则，则执行二倍处罚原则。 早退：上班期间，无出外记录，直接主管又不知其去向的，视为早退。早退一次按旷工一天处理。 旷工：无任何正当理由，未办理请假手续，无故不上班的； 请假：填写请假单，经领导审批后生效，无正当理由超假或捏造理由骗取假期的，查实后以旷工论；病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工； 其他根据公司规定视为旷工处理的。 旷工半天扣发一天基本工资；旷工一天扣发两天基本工资；旷工两天扣发四天基本工资；一个月内旷工三天按自动离职处理。主管级别及以上级别人员执行2倍处罚原则。 出差：员工因工出差时，应填写《出差申请表》，由所在主管部门事前批准，并把出差申请表交到行政部，由行政部登记考勤，出差回来后，及时登记考勤，如有特殊情况，可以暂缓打卡，但不得超出两日。出差补助参照公司《出差补助条例》。如因紧急情况出差的，出差手续可以在出差结束后的两日内到行政部补办，不补办出差手续，打卡机又显示无打卡的，视为旷工。 加班：公司员工由于工作需要连续值班的，可以申请调休，具体调休时间由部门主管安排，报办公室备案。 特殊情况需要加班的，有部门提出申请，经总经理批准后，以加班论。 第三章　　休假 第七条 请假：员工若因个人原因不能正常上班，可以请假，员工请假必须由本人填写《请假单》，《请假单》按规定程序签字后方有效，《请假单》在当日或次日上午９：００前报到办公室，如有紧急情况的，可以采用其他方式告假，假后上班当日到办公室补办请假手续，否则按旷工处理。 请假的分类 １．事假　　员工因私事必须本人处理者可请事假。事假一年不得超出二十个工作日，超出天数按旷工论。事假期间不计发工资。 ２．病假　　病假应出具正规医院的的诊断证明，附请假单报办公室备案后方可按病假处理。未经报请审查或审查不严的，病假无效并按旷工处理。危重病、急诊等需在上班后当日补办病假手续。 病假期间，按国家有关规定工资照发（发放基本工资），病假每月累计不得超出三天，超出时间的按请事假论。 病假全年累积不得超出三十日，超出时间的可以办理停薪留职。 第八条 公司员工，在公司都可享有规定的有薪假期，具体情况参照公司《福利及津贴制度》。 第九条 假期的核准权限： 1、主管级别以下人员，假期两日（含两日）内由主管核准，两日以上七日以内由副总经理批准，七日以上由总经理批准； 2、主管级别人员，假期两日由副总经理批准，两日以上由总经理批准； 3、副总级别人员假期由总经理批准。 第十条 考勤统计 每月考勤时间：本月的阳历一日至本月最后一日，在此时间段内，员工如没有缺勤（无迟到、早退、旷工、请假）记录，视为全勤。 公司所有人员的每月考勤办公室必须于次月的阳历2日之前统计完毕，并把统计结果于4日之前交到财务部。 第四章 附则 第十一条 本制度经总经理批准后生效。公司行政部实施并监督执行本制度。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?