考核和奖惩激励方案、科室综合考核目标.doc

固安县中医院 发挥中医药特色优势考核制度 为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高疗效和学术水平，把我院建设成为功能完善、中医中药特色突出的二级甲等中医院，我院依照2010年河北省中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制订发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的综合考核目标及鼓励和考核制度： 一、综合考核目标 1.医院领导班子和职能科室负责人认真学习中医药基础知识，参加中医管理培训。医院主要负责人、业务管理领导和异物、护理、药剂、教学等部门的负责人经过中医药政策。中医药知识和管理知识的系统培训。 2.争取使中医类别执业医师（含执业助理医师），站执业医师比例大于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于100学时，比例不低于70%；每个临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师（麻醉科除外）。 3.医务科定期组织全院和各科进行中医药基础知识和临床常见病、优势病种的培训学习，每年不少于12次。 4.临床常见疾病诊疗中，应体现中医药诊疗方法，参与率应达到60%；临床中医药特色优势病种的诊疗中，必须以中医药诊疗为主要办法，目标为高于60%以上。 5.病历书写严格按照中医病历书写规定执行。中医药治疗参与率须达到70%以上。 6.中医优势病种诊疗率，必须每年提高10%。 7.全院开展中医诊疗技术项目（以医疗服务收费项目计算）＞60种。针灸科开展中医诊疗技术项目＞30种。 8.门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例≥60%，中药饮片处方占门诊处方总数≥30%。 9.鼓励采用非药物中医技术治疗，确定的重点病种应具备明显的中医药特色优势，非药物中医治疗门诊人次必须达到门诊人次的10%。 二、奖惩激励考核制度 1.加强医院领导班子和职能科室负责人中医药基础知识和中医药法律法规学习，没有完成中医药基础知识培训课程者扣发当月奖金。 2.医务科定期组织全院和各科进行中医药基础知识和临床常见病、优势病种的培训学习，每年不少于12次，不达标者，扣发年度奖金的20%。 3.临床常见疾病诊疗中，应体现中医药诊疗方法，参与率应达到60%；临床中医药特色优势病种的诊疗中，必须以中医药诊疗为主要办法，目标为高于60%以上。不达标者，扣发当月奖金的20%。 4.病历书写严格按照中医病历书写规定执行。中医药治疗参与率须达到70%以上，不达标者，扣发科室当月奖金的20%。 5.中医优势病种诊疗率，每提高10%，增加总绩效1%，每降低10%，扣除总绩效1%。 6.全院开展中医诊疗技术项目（以医疗服务收费项目计算）＞60种。一、二、三病室各开展中医诊疗技术项目＞20种，针灸科开展中医诊疗技术项目＞30种，每增加5种，增加总绩效1%，每降低5种，扣除总绩效1%。 7.门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例≥60%，中药饮片处方占门诊处方总数≥30%，每提高10%，增加总绩效1%，每降低10%，扣除总绩效1%。 8.鼓励采用非药物中医技术治疗，确定的重点病种应具备明显的中医药特色优势，非药物中医治疗门诊人次达不到门诊人次的10%，扣发当月奖金，达标者奖金上浮10%。 9.开展名老中医学术继承活动，对优秀继承工作有突出贡献的个人予以奖励。 10.鼓励开展引进中医诊疗新技术，对引进新技术表现突出人员予以奖励。 本考核办法自二零一一年三月一日起执行。自考核之日起，考核人员一定秉公办事，不徇私情。凡遇某科主任或职工否认事实，强辞夺理，无理取闹者，根据情节，予以重罚。 固安县中医院 2011年3月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上