职业健康监护方案.docVIP

职业健康监护制度 为了加强工业卫生工作，预防职业病和职业中毒，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，建立现代企业制度，确保我公司经济的持续发展，根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本监护管理制度。 一、有害作业职工体检的管理 1、劳资处在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告知对方，并在劳动合同中注明。 2、对从事有害作业的人员，必须进行就业前体检。检查项目由医疗机构根据国家有关规定确定。在体检中发现患有职业禁忌症者，劳动部门不得安排其从事所禁忌的工作。 3、对从事有害作业的人员，必须进行定期的健康检查。检查间隔年限应根据接触毒物的危害程度确定。体检中查出的观察（吸收）对象每三个月至半年复查一次。体检发现的职业病患者和患有禁忌症者，应调离原工作岗位，体检资料应妥善保存。 4、职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证过的，安技处须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管，并有将检查结果告知职工的义务。 二、职业卫生监测工作 1、职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限制，安技处应定时请有资质的卫生机构对有职业病危害的工作场所进行监测及评价，并向职工定期公布监测及评价结果。 2、各车间安全员应配合安技处职能人员对有职业病危害的工作场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能部门做出现场监测。 3、各单位要把治理尘毒、噪声、高频、辐射等危害做为技术改造的一项重要内容，应首先搞好那些危害严重、涉及面广，而治理技术又比较成熟的重点毒害的治理。 4、新建、改建、扩建的工程项目，都应严格根据国家《工业企业设计卫生标准》的要求进行设计。通风、防毒、防尘等卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。在设计审查和竣工验收时，都应有安技部门参加。 三、职业健康监护档案管理 1、安技处应对从事有职业病危害岗位的职工建立健全有关其个人的健康档案，主要内容有职业史，职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退和调离职业病危害岗位的职工建立档案时要封存保管不得遗失。 2、职工在离岗或退职后，有权索取其个人的职业健康监护档案复印件，安技管理人员应如实提供，并在所提供的复印件上盖章。 陕西法士特汽车传动集团有限责任公司 2012年元月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！