职业健康监护档案管理方案.docVIP

职业健康监护档案管理制度 1主题内容与适用范围 1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。 2管理职责 2.1安全监察部是从业卫生健康监护档案的管理部门。 3 定义/术语 3.1职业病危害：指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。 3.2职业危害因素：在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。 3.3职业病：指企业、事业和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4 管理内容与要求 4.1档案内容 4.1.1职业健康监护档案的归档范围： （1）健康监护档案内容 （2）健康监护档案册。 （3） 职业健康体检结果报告。 （4）健康体检综合分析报告。 （5）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 （6）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。 （7）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。。 4.1.2职业病诊断档案档案内容应当包括： (1)职业病诊断证明书； (2)职业病诊断过程记录 (3)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料； (4)临床检查与实验室检验等结果报告单； (5)现场调查笔录及分析评价报告。 4.2档案日常管理 4.2.1职业卫生健康档案须现成专人进行管理； 4.2.2档案资料一经取得须立即进行存档保管； 4.2.3档案资料须保存在适当地点，以免档案损坏； 4.2.4档案资料借阅须经安全监察部部长同意，并办理借阅手续； 4.2.5档案资料人借阅时不得卷折、损坏，归还时须进行检查，确认完好后方可存档。 5 引用标准/支持性文件 5.1中华人民共和国主席令第六十号《中华人民共和国职业病防治法》 5.2国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 6 记录 6.1档案借阅记录 6.2资料归档记录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！