肥乡第五中学管理方案奖励机制.doc

肥乡第五中学管理制度奖励机制 （资金来源于绩效工资） 1、学校实施管理制度的宗旨 为建立并健全学校管理中的激励机制，有效调动全体教职员工勤勉工作，努力提高教育教学质量和自身专业水平，以推动学校办学水准的不断提高，特制定本制度。 2、学校管理制度实施的条件及标准 学校管理奖励机制分：期终奖、竞赛指导奖、贡献指导奖、先进奖、论文奖、教学及德育激励奖、出勤考核奖七个部分。 (1)、学年奖金发放规定： 全学年，按时完成所有工作，无病假，无事假，无旷课，无迟到，无早退，满工作量，发给年终奖金500元， (2)、竞赛指导奖金发放规定： 教育教学工作有创新，成绩优异，学生在由学校统一组织在各级教育主管部门或其他行政部门举办的竞赛中获奖，给指导师予以适当的奖励。 ①学生获全国竞赛集体、个人一等奖、二等奖、三等奖，分别给指导师奖金1000元、800元、500元；500元、400元、200元。 ②学生获省级竞赛集体、个人一等奖、二等奖、三等奖，分别给指导师奖金500元、300元、200元；260元、160元、100元。 ③学生获市级竞赛集体、个人一等奖、二等奖、三等奖，分别给指导师奖金200元、150元、100元；100元、80元、60元。 ④学生获县级竞赛集体、个人一等奖、二等奖、三等奖，分别给指导师奖金100元、80元、60元；30元、20元、10元。 ⑤文艺演出类学生获全国、省级、市级、县级竞赛集体、个人一等奖、二等奖、三等奖，分别给指导师奖金全国级1000元、800元、500元。省级：800元、500元、300元。市级：500元、300元、200元。县级：300元、200元、100元，个人获奖按集体的50%发放。 ⑥学生作品在全国、省、市、区级报刊上发表的，分别给指导师奖金90元、70元、50元；30元、20元、10元。 （3）、贡献奖发放规定： 对于多出成果，多做贡献的教职员工。给予贡献奖：其效果大小由校行政会议予以鉴定，然后给予不同程度的奖励。 有下列情况者，给予精神奖励和物质奖励： ①??? 教育教学有显著成绩，教育科研有成果的； ②?? ?受到省、市、县重大嘉奖的； ③??? 向学校提出合理建议，产生特大效益的。 （4）、先进奖发放规定： ①被评为全国、省级、市级、县级先进个人的，分别给奖金500元、400元、300元、200元、100元。 ②被评为全国、省、市、县、校级先进（文明）班级的，给予精神鼓励。 （5）、论文奖发放规定 ①教职员工的教育教学论文（文艺作品除外，与中学教育相关的），不论在哪级报刊上发表，均同哪级报刊的稿费的同等计算发给。 ②教职员工的教育教学论文评比获全国级的一、二、三等奖200元、150元、100元；省级的一、二、三等奖150元、100元、80元；市级的一、二、三等奖100元、80元、60元；县级的一、二、三等奖80元、50元、30元。 ③教职员工的片段设计、教案设计，课件制作（教具）、教学录象、案例、优质课获全国、省级、县级的，同论文等级发放。 ④教职员工关于对学校各项工作的新闻报道在全国、省级、市级、区级刊物上发表或电台广播，分别给奖金150元、100元、50元、20元。 ⑤教职员工的课题获全国、省级、市级、县级奖，分别给予论文奖金的二倍。 （注：①同篇作品在各级别及不同类别都获奖，均取最高奖；②以教育行政部门出面组织为依据，社会研究组织等学术团体组织的不予计算。） （6）、教学及教育考核奖发放规定： ①凡属教育行政部门举办的省、市、县级的教学活动，开课一节分别给开课教师纪念奖100元、80元、50元。 ②教学考核奖（具体参考学校教学绩效考核） ③班主任工作考核奖（具体参考学校班主任工作考核制度）。 （7）、出勤考核奖 ①超课时、代课按每节10元实际节数计算。 ②教师考勤制度的规定： 事假：一天内由教导处批准，五天内由校长室批准。事假一天扣绩效20元。 病假：必须持卫生院以上医院证明及本人的病假报告，三天内由教导处批准，五天内由校长室批准，功课由教导处安排，每节扣绩效20元；五日以上按照县局文件规定执行。 上课迟到、早退或拖堂（5分钟以外）每次扣5元。 因有急事需要调课的要经教导处同意，未经教导处批准的或私自调换课的，调课双方每节课各扣20元，旷课一节扣30元，旷工一天扣100元。 参加函授的教师需持函授通知书向教导处办理请假手续。 婚、丧、产假按法定文件执行，属于晚婚对象请婚假时间控制在三天内并回学校正常上班的，学校予以奖励100元。 一个学年内请假累计30天者，学年期末不享受绩效。 3、工作量方面 ①按学校规定的标准安排工作满工作量。 ②教师个人要求照顾安排的，不足学校要求的部分为不满工作量部分，视情况扣发月奖金和全部奖金，超工作量发给课时补贴费。 ③学校校长、书记担任0-2节，其他班子成员担任