育才小学安全工作保卫方案.docVIP

育才小学安全保卫制度 “责任重于泰山，稳定压倒一切。”就是保证国家安全、安全、人身安全。有了人身安全，才有的稳定，国家的和平。我校师生为了遵循这一原则。特拟定如下安全制度：学生不准带凶器进入校园。否则没收凶器，追究当事人和班主任的责任。?4、学生在校期间不准做有危险性的游戏，不准爬树，不准滑桥头栏杆。?5、任何学生不准，否则追究当事人和班主任的责任。?、严禁抽烟；不准玩火；不准随意在寝室教室点蜡烛。?7、学生必须按时上学，按时回家。在上学的路上严禁乘做农用车、拖拉机、三轮车和单车。严禁爬车和超载乘车。学生回家里后，不论发生任何意外事故，学校无直接责任，并概不负责。?8、严禁学生在校内外打架斗殴。? 10、严防偷盗。若发现有偷盗行为者，一次教育，二次公开检讨，三次劝其退学。?11、严禁教师体罚或变相体罚学生。?、全体教师必须本着公共安全人人有责原则，若有不安全因素，知情者必须向学校产即报告，否则追究有关责任。?13、不准触摸教室、寝室内的电灯线，严防触电伤人。在校学生严禁进入网吧，违者一次两次教育，三次后劝其监护人领回家教育。学校定期开展防盗、防火、饮食、交通等安全教育 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！