胃肠肛肠外科消毒药械与一次性无菌医疗用品管理方案.docxVIP

胃肠肛肠外科消毒药械与一次性无菌医疗用品管理制度一、胃肠肛肠外科消毒药械管理制度 1、胃肠肛肠外科感染委员会负责全科使用的消毒、灭菌药械的监督管理。2、胃肠肛肠外科感染控制委员会科负责本科室药械消毒、灭菌药械的购入、存储和使用进行监督、检查和指导。 3、胃肠肛肠外科感染控制委员负责对消毒、灭菌药械使用效果进行抽查，对存在的间题及时汇报并提出改进措施。4、科室建立消毒、灭菌药械的采购和使用登记制度并由专人负责。 5、科室应严格按照消毒、灭菌药械的使用范围、方法、注意事项，掌握消毒、灭菌药械的使甩浓度，配制方法、消毒对象、量换时间、影响因素等，发现问题及时报告医院感染控制科。 6、禁止使用过期、淘汰、无合格证明的消毒、灭菌药械，一次性医疗卫生用品使用管理制度二、胃肠肛肠外科一次性无菌医疗用品管理制度1、科室与库房保存部门要建立严格的领甩登记制度。2、科室在使用前应检查一次性使用无菌医疗用品的小包装有无破损、失效。产品有无不洁净等，防止过期、不合格产品用于临床。3、使用时若发生热原反应，医院或其他异常情况时，必须及时留取标本迭检，按规定详细记录，报告医院感染控制科和器械设备采购部门。4、科室使用一次性无菌医疗用品发生严重不良事件时，应在事件发生后24h内报告院领导。5、科室发现不合格或质量可疑产品时，应立即停止使用封存，并及时报告院领导。三、一次性使用无菌医疗用品的用后处理一次性使甩输血器 (袋)、输液器、注射器、血液透析用的透析器、透析管路，与体液、血液直接接触的各种介入性管道等可放入双层黄色包装集中处置。注射器针头，各种穿刺针应放入利器盒集中处理。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。