能源管理职能方案.docVIP

能源管理职能制度 能源管理职能承担着能源管理、能源技术安全与环境保护管理等任务;其主要职能是按照国家有关建设和谐安全和节约型企业,努力解决好公司在生产和生活中各项能源的利用、保障、和节能的工作;为公司的生产和生活稳定服务;各部门能源管理职能工作的主要内容如下: 一、行政部门:负责后勤能源的管理 1、监督并管理好服务实体协议（例如卫生间清结承包；饭堂服务承包等）的履行和能源的使用等情况;组织考核服务项目耗能标准的合理性,并及时提出调整意见;组织协调处理各部门及员工的各类服务需求。 2、基础能源管理调研、分析后勤保障的实施情况,组织完善公司后勤各类服务档案,为公司后勤保障决策提供基础数据和节能建议。 3、负责厂区道路的卫生以及厂内宿舍区的能源利用工作的协调。 二、设备部门:负责生产线的能源管理 1、负责与市区供电局、供水公司、市区水资源管理办公室等市区管理部门的业务协调工作,保证公司各类能源的正常使用和各项工作的正常开展。 2、负责公司年度用水、用电指标及经费的预算工作,测算、下达、管理公司水、电等各类能源的使用计划和耗能指标。 3、负责参与审定公司基建项目、大修项目及重大技改项目是否达到节能管理的有关要求,监督、检查节能设施与新建、改建、扩建工程同时设计、同时施工、同时竣工的落实情况。 4、负责监督检查全公司所有耗能单位的能源使用情况,对违反国家能源规定和公司能源管理条例,造成能源浪费、损坏计量仪表、偷窃能源等行为，按照国家、地方及公司有关文件规定对当事人及有关责任人进行处罚。 5、负责公司节能技改的计划、预算和组织落实工作;负责推广节能新技术、新设备和先进经验,督促有关部门改造、更新高耗能设备。 6、负责协调、处理公司各类能源用户与厂家关于计量设施的技术问题。 7、负责组织落实全公司能源计量设施的完善工作,实现全公司各类能源的有偿使用。 8、负责公司各类用电指标的测算、考核和指标下达的技术处理工作。 9、负责公司内各部门用水、用电量的增容审批工作,以及全公司各类能源消耗的统计分析和报表的编制上报工作。 10、负责与市供水供电部门核定全公司用水用电量,做好全公司水电费外付的审核工作。 三、设备部门和行政部门:共同负责能源技术安全与环保管理 （一）能源技术安全工作 1、组织落实各项技安工作责任制,实行公司技安工作目标管理。 2、负责公司能源技术安全宣传教育与培训工作,与有关部门做好新职工、特殊工种、专职能源管理人员和参加实习人员的能源安全教育和培训工作。 3、指导各部门开展能源技术安全防范管理、制定事故隐患整改方案。组织安全检查,对事故隐患发出整改指令;发现重大问题立即上报上级领导。 4、负责编制劳动保护用品的年经费预算;组织制定公司内劳动保护用品发放标准及发放的审批,并对发放的质量、使用情况进行监督检查。 5、负责组织工伤事故调查处理和工伤亡事故的统计、分析、上报及工伤事故档案的建立工作;工伤等级认定的申报工作;组织建立厂内有毒有害场所职工健康档案工作。 6、组织完成厂内内车辆、压力容器等特种设备的年检工作。 （二）环保工作 1、负责做好与市、区环境保护部门的业务联系与协调工作,以及每季度排污的申报和排污费的征收和上缴工作。 2、负责厂内污水、烟尘、噪声、饮用水源的定期监测工作。 3、负责公司环保治理技改方案的组织、落实工作。 4、负责督促检查各部门的环境污染治理工作,组织处理厂内污染事故，协助有关部门调查环境污染事故,向责任单位发出限期治理的整改通知,并视情节轻重,提出处罚意见报上级部门按规定处理。 5、负责废液排放处理的工作和废弃化学药品、放射源处理的管理工作。 6、负责各类环保报表的编制和上报工作。 （三）其他 1、负责参与、审定基建项目及重大改造工程是否符合技安环保要求,监督检查技安、环保设施与校内新建、改建、扩建工程同时设计、同时施工、同时竣工的落实情况,配合有关部门完成新建项目的技安环保验收工作。 2、负责危险化学品、放射源及辐射装置的安全使用及环境保护管理工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假