药业公司人事管理方案.docxVIP

药业公司人事管理制度　为了合理规划公司的人员流动，每一个公司都　　第一章总则　　　　第一条为了确保公司各项工作顺利开展，建立和规范人事管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。　　　　第二条公司人事管理制度必须坚持以下原则：　　　　（一）任人唯贤，为才是举　　　　（二）培引结合，既要重培养，又要重纳新　　　　（三）公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制　　　　（四）注重团体协作精神，营造一个团结、和谐的工作环境　　　　第三条建立一支素质高、具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍，使人才成为公司在市场竞争中的主力。　　　　第四条凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。　　　　第二章任用　　　　第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。　　　　第二条各级人员任免程序如下：　　　　（一）部门经理、市场部经理——由总经理任免。　　　　（二）事业部经理、各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。　　　　（三）各部门、市场部职员——由部门经理任免。　　　　（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。　　　　第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报人力资源部批准，部门主管级以上人员应呈总经理批准。　　　　第五条有下列事情之一者，不得予