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福利管理制度 总 则 第一条 目的 为保障员工享有的福利，规范公司的福利管理，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第二章 福利管理的主要内容 第三条 交通费用 （一）公司员工（非试用期内）可报销一定额度的交通费用，交通费用按月报销； （二）各级别人员交通费用的报销标准如下表所示： 人员类别 交通费用报销标准 标准一（不含车补） 标准二（含车补） 总监总助 200 500 中层正职 150 300 中层副职 100 200 主管 80 不享受车补 一般员工 50 不享受车补 注：1、家（宿舍）在柳州市区（柳江县），工作地点在生产基地（公司总部）的，交通费用报销标准在上述基础上增加60元/人； 2、在公司总部宿舍居住且工作地点在公司总部的人员，交通费用参照相应标准的50%报销； （三）因公出差人员或缺勤人员的交通费用报销标准： 当月打卡出勤日数为应出勤日数的三分之二以上时，交通费用按上述标准全额报销；当月打卡出勤日数为应出勤日数的二分之一至三分之二时，交通费用按标准的50％报销；当月打卡出勤日数未达应出勤日数的二分之一时，则交通费用不予报销。 （四）以下人员不予报销交通费用： 1、销售人员； 2、居住在公司总部宿舍，外出办事由公司派车接送的人员； 3、其他另有规定者。 第四条 通讯费用 （一）通讯费用报销标准