药品安全监督网络人员考核奖惩方案.docVIP

平湖市药品安全监管网络人员考核奖惩制度 为加强对我市药品安全监管网络人员（即药品安全协管员、信息员、联络员、监测员）的管理，提高其对药品安全工作的责任感和积极性，充分发挥他们在基层药品监督管理中的作用，特制定本考核奖惩制度。 一、考核内容及标准 （一）考核内容包括工作态度、履职能力、工作实绩（含巡查、信息收集、信息报送、案件报告等）、自身形象、接受培训教育情况、群众满意程度等。 （二）考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。 1、优秀：能认真、全面地履行工作职责，廉洁自律、工作勤奋、业务精通、勇于创新，所管辖区域内无药品、医疗器械安全事件。 2、称职：能履行工作职责，适应工作要求，有一定工作责任心，能完成工作任务，所管辖区域内无重大药品、医疗器械安全事件。 3、不称职：不认真履行工作职责，不熟悉业务，又不善学习，难以适应工作要求，组织纪律性差，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，出现违法违纪行为造成恶劣影响，所管辖区域内发生重大药品、医疗器械安全事件。 二、考核方法和程序 （一）方法：坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，采取平时和定期考核相结合、定性和定量考核相结合的方法进行。每年终集中考评一次，由药品安全示范创建领导小组办公室负责组织。 （二）程序： 1、个人总结：由个人将其本年度基本工作表现写成书面材料，包括成绩、问题、经验、教训及下步的打算等内容。 2、审核：由各镇（街道）审核，提出意见。 3、 评定：由药品安全示范创建领导小组办公室对被考核人进行复核和评定。 4、总结：由药品安全示范创建工作领导小组对考核工作进行总结，考核结果以适当的形式予以公示，作出奖惩决定，做好有关考核材料的归档上报工作。 三、奖惩办法　　 （一）凡做出以下成绩的予以奖励 ：　　 1、忠于职守、遵守纪律、廉洁自律、作风正派，起模范带头作用且年度考核被评定为优秀的。 　　 2、充分履行职责，为药品监督管理整体工作和医药经济的发展作出贡献的。 　　 3、按时按质按量完成分管工作，成绩突出，上报药械监督信息质量好，为破获大案、要案提供重要线索，曾被省、市表彰的。 　　 4、对全市基层药品监管网络建设出主意、想办法，思想解放，实事求是，创造性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并取得明显成果的。 　　 5、有其他业绩的。 　　奖励以精神奖励和物质奖励并举，重在精神鼓励。　　 （二）凡有以下行为者予以处罚 ：　　 1、履行情况较差，不能按时按质按量完成工作任务，年度考核被评定为不称职的 。 2、越权对有关单位或个人实施检查，影响被检查单位正常运转的。 3、对工作不负责任，造成泄密或严重失职的。　　 4、有严重违法、违纪行为，受到处罚处分的。 　 处罚分为警告、通报批评和解聘三种。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，