蒙牛集团员工休假方案.doc

蒙牛集团员工休假制度 编号：Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-0 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合蒙牛集团实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、事业部(以下简称“各业务部门”)休假的管理。 3 文件的换版说明 本制度对Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1蒙牛集团员工休假制度中关于4.5婚假规定及休假时间、4.6丧假类别区分及休假时间、4.10带薪年休假休假时间及内容进行了修订；自本制度下发之日起，原相关制度或相关条款作废。 4 假期种类 公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、探亲假、带薪年休假、员工两地分居团圆假、员工轮休假等。 4.1 国家法定假日 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）; 节日加班按国家规定给予加班费。 4.2 病假 员工持县、市级国家承认的公立医院出具的证明可请病假。 4.3 事假 因私事需在工作日内办理的可请事假。 员工病、事假可用加班或倒休进行抵消，不能够倒休抵消的，工资按《蒙牛集团工资管理制度》中的相关规定执行。 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假（结婚时男女双方不在同一地工作的，另给予路程假3天）；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；员工子女结婚的给予三天假期。 享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续并填写《员工休假申请表》，员工休假结束后需到各人力资源部门办理消假手续，同时符合国家婚姻法规定的，可持结婚证明（结婚证）在当月领取婚礼贺金。 4.5 丧假 员工直系亲属死亡（直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女）给予丧假三天，外地员工路途除外； 员工非直系亲属死亡（非直系亲属是指子女配偶、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅）给予丧假一天，外地员工路途除外。 丧假期间交通费自理且员工直系亲属死亡可在当月领取公司规定标准的丧葬慰问金。 4.6 女工假和产假 女工假：按计划生育要求流产的一次性给予15天以内的休假，15天以外根据医院证明以病假处理，在休假期间，公司停发工资由当地社会保险经办机构根据当地《生育保险条例》规定办法予以发放生育津贴。 产假：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。正常生育的，给产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领取独生子女证的,增加产假30天。男员工妻子生产时，给五天护理假（外地员工路途除外）。 产假期包括节假日时间，护理假不包括节假日。 女员工在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后，各单位要另行安排其他类似原岗位的相关岗位，如未能及时安排解决，引起员工申诉的，将对该单位第一负责人全集团范围内进行通报批评。 产假期间待遇根据公司所在地社会保险事业管理局出具的《生育保险条例》执行。如未开展生育保险的地区本单位按照和林基地规定标准执行（包括难产标准、顺产标准及按产假规定休假期间发放的工资标准）。 产假期间待遇按照《工资管理制度》相关规定执行。 哺乳期的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。若因居住地点与上班地点距离太远等问题，不能实现每日两次哺乳，可根据实际情况每日上班时间晚1个小时或提前1个小时下班或折算为产假休假时间，具体折算办法如下：折算休产假时间=[365天-休产假天数-（365天-休产假天数）/7天*2]*1小时/天/8小时。 对于因产假期满后自愿离职的女员工，如在一年内重新返回公司应聘者可优先考虑，同时保留原有工龄但离职期间不计入工龄。 4.7 员工两地分居团圆假 4.7.1 享受条件 在公司工作满1年以上的（含1年），夫妻双方因工作原因长期不能一地生活，且双方工作地相距300公里以上的。 4.7.2享受待遇 凡符合上述条件的，可享受以下待遇： (1)如夫妻双方（双方均在同一单位的）有一人所在单位有岗位空缺且另一方愿意前往应聘的，应聘者可在《内部职位申告表》中体现竞聘原因，用人部门予以优先考虑录用。如一方是管理人员的，则所调整岗位必须与其保