薪资及福利方案.docVIP

薪资及福利制度 总则 本制度中所指薪资，是指每月定期发放给员工的工资和津贴，以及根据公司经济效益和员工工作绩效发放的绩效奖金。 薪资的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。 制定薪资制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 薪资分配的依据是：劳动强度、责任大小、员工贡献和能力。 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、员工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 按工作性质将公司职系划分为管理职系、技术职系和普工职系。各职系包含岗位如下表： 职 系 职等 岗 位 管理 高级 总经理、副总经理、总监、厂长 中级 各部门经理、店总经理 主管级 各部门主管、会计、前厅经理、店长 职员级 出纳、行政助理、培训员、人事员、采购员、物资员、物流员、信息员、支持经理、加盟经理、网管员、计划员、库管员、文员、订单员、前厅主管、后厨主管 技术 总监级 技术总监 工程师(技师)级 厨师长、工程师、设计师、策划师、开发师 助理工程师(技师)级 助理厨师长、助理工程师、助理设计师、助理策划师、助理开发师 技术员(技工)级 厨师、技术员、设计员、策划员、开发员、炉子、墩子、小吃、凉菜、服务员（配餐员、走餐员、迎宾员）、收银员、化验员、