薪资及福利待遇方案申请.docVIP

公司福利制度 总经理寄语 不依规矩，不成方圆。坚决贯彻公司化运营，希望通过规范地建立公司行政中心管理制度，稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力；在此希望，所有加入员工以高度的责任心，同钧豪商贸有限公司携手奋进，取得工作和事业上的成功！ 总经理： 公司股权分配 享有岗位 公司员工转正岗位持有。 店长以上级别持有。 公司营销部二线员工持有。 分配细则 初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。 店长分配全年利润 %股权。 店经理分配全年利润 %股权。 分红提取制度 公司给予福利为无成本投入。 分红细节详见入股说明。 第一年分红为第二年投资成本故不能提取当年分红。 第二年年底提取累计分红不得超出10%的金额。 第三年年底提取累计分红不得超出30%的金额。 第四年年底提取累计分红不得超出50%的金额。 第五年年底可提取全部分红。 分红提取完毕将代表自动退出股权机制，将不再享有股东利益。 店经理薪资 一、薪资配比： 底薪+全勤+绩效*绩效分值+提成 底薪1800+全勤200+绩效800+提成 业绩提成： 超三至超五为所管理店铺超三至超五的总和 店经理 % 70%-80% 80%-90% 90%-100% 超三 超五 无 ‰ 2‰ 3‰ 6‰ 8‰ 二、话补： 1、店长级别每月话费补贴30元； 2、经理级别每月话费补贴50