薪资方案100801.docVIP

文件编号 TM-WIP-HR-013 制 定 版本号 A5 修订日期 页码 第1页,共6页 生效日期 文件名称：薪酬与福利管理 版 本 号：A5 批 准 审 核 制 定 适用范围：全体员工 页 码：第2页,共6页 文件编号：TM-WIP-HR-013 生效日期：2010年8月1日 总则依据公司总体人力资源，并照关。按照价值分配的原则，。2.1公司薪酬与福利结构构成分成二大类：计时制和计件制。 2.2结构构成：应发工资－应（代）扣费用=实发工资。 2.3计时制：分为综合计算工时工作制、标准工时工作制。 2.3.1综合计算工时工作制 2.3.1.1应发工资结构构成： 底薪+加班费+出勤津贴+通勤（通信、出差、车理等）补贴+绩效与经济补偿金+餐补 +其它； 2.3.1.2应（代）扣费用结构构成： 住宿费+餐费+保险费+所得税+水电费+赔偿金+处罚金+辅助物品费（工衣、工帽、工帽、IC卡等）+其它（协议扣除、法律法规规定扣除等）。 2.3.2标准工时工作制 2.3.2.1应发工资结构构成： 底薪+加班费(按法律法规规定)+年资调整+月度绩效与经济补偿金+计时转计件工资＋补贴＋其它； 2.3.2.2应（代）扣费用结构构成：同2.3.1.2。 2.4计件制 2.4.1应发工资结构构成： 工序单价×生产产量+补贴（限新入职员工或计件转计件