薪酬激管理方案.docVIP

目 录 第一章 总则 第二章 工资 第三章 福利与津贴 第四章 奖金 第五章 激励 第六章 试用期、临时员工薪资与加班工资 第七章 薪资调整 第八章 附则 附表， 附表 一 联洋百货薪资标准 附表 二 联洋百货部门课长以下级岗位工资表 附表 三 联洋百货部门课长及以上级岗位工资表 第一章 总则 第一条 本制度山公司依掘《劳动法》等法律、法规并结合自身实际情况汀立，为 员工获得币当劳动报酬、维持队伍稳定和员工持续发展提供基本保证。 第二条 本制度适用于公司首席执行宫、总经埋以外的所有员工。 第三条 木制度中的员工指除保卫、保洁、锅炉工等临时工之外的自营员工。 第四条 本公司实行税前工资制。 第五条 员工的薪酬纬构包括刊个部分：工资、福利、津贴、奖金。 第二章 工资 第六条 员工工资山岗位工资、年功工资、知识，资构成，即： 员工工资 = 岗位工资十年功工资+知识工资 第七条 岗位工资 1、员工岗位工资根拥岗位价值评估纬果确定。每一岗位的岗位工资牢独对应一个等级序列，每一岗位对应的工资等级数量即为岗位的深度，根拥公司对饯岗位的职业发展要求以及岗位本男的任务特殊性逆行确定。深度从1级到46级不等，对应的绒别标志从课员级直至总经埋级，详细参见附表。 2、岗位工资按月发放，分为岗位固定