规则方案试卷.docVIP

公司规章管理制度 部门 姓名 一、填空 1、根据公司《车辆管理办法》，出车申请流程为： 。 2、根据公司《制服管理办法》，每套制服的使用年限为 年，已满使用年限的，可按规定换领新制服。 3、根据公司《制服管理办法》，规定时间内不穿制服者，第一次罚款 元，每增加一次加罚 元，以此类推。 4、根据公司《考勤及休假管理办法》，公司实行每周 天工作制，上下班时间为上午 ；下午 。 5、根据公司《考勤及休假管理办法》，请假必须填写 。其中病假不得超过 天，超过 天以上需提供医院或相关就医证明，病假不超过30天，发放 %基本工资，不超过3个月，发放 %基本工资，超过3个月，发放 %基本工资；事假一般为 天，事假期间工资 ，年累计事假 个月以上，可按自动辞职处理；婚假假期为 天，期间发放 %基本工资；产假休假时间为 天，难产的增加产假 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 天；经医院证明，怀孕不满三个月人工流产的，准予休假 天，怀孕三个月以上人工流产的，准予休假 天；男员工在配偶生产的第一个星期内可享受 天陪产假，其中产假及陪产假期间发放 %基本工资；员工因直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可请丧假 天，其他亲属丧假 天，另给适当路程假，但累计不超过 天，丧假期间发放 %基本工资。 6、公司实行年休假制度。按工龄计算，累计工作满 年，年休假5天，满 年，年休假10天， 年以上的，年休假15天。员工一年内病、事假累计超过 天以上或旷工累计超过 天以上，取消当年年休假资格。年休假期间发放 %基本工资。 7、根据公司《员工聘用管理办法》，公司员工实行 合同制，新员工试用期为 个月，公司根据工作表现可缩短或延长试用期，但最短不得少于 个月，最长不超过 个月。 8、根据公司《员工聘用管理办法》，员工辞职流程为 。 员工入职未满 天离职的，如无特殊原因，公司有权不支付其工作期间薪金，在合同期内提出辞职的，应提前 天以 形式向部门主管提交辞职报告。员工因自身原因提出辞职，公司不支付补偿金。 9、根据公司《制服管理办法》，员工离职时，服装收取费用为：自制服发放之日起，使用期满 个月，辞职时不收取制服费；不满 个月，收取原价费用的75%；满6个月不满9个月的，按原价的 %收费，满9个月不满12个月的，按原价的 %收费。员工因公司原因被裁员或认为不适合继续留用被公司辞退的，不扣制服费用。 10、公司单方解除聘用合同，按照员工工龄及基本工资计算支付补偿金。其中员工累计工作满1年，支付 个月基本工资；满 年，支付2个月基本工资；以此类推，但补偿金最多不超过 个月基本工资。 11、员工办理离职手续时需按 内容规定详加填写，一式三份。 12、根据公司《考勤及休假管理办法》，员工上下班时间必须亲自 签到，不准代替或请别人刷卡签到，一经发现双方按旷工一天处理。一个月忘刷卡签到在 次之内（含 次），写明原因后由部门主管审批可免于扣款，超过3次的，每次扣款 元。 13、根据公司《考勤及休假管理办法》，员工迟到10分钟以内扣 元，迟到10分钟以上30分钟以内，每次扣款 元，迟到30分钟以上1小时以内，每次扣款 元，迟到1小时以上，按旷工 天计算。一个