规章方案编制要求.docVIP

附件1:规章制度编制要求 规章制度的编制要求 1、 集团总部各部门、下属集团、公司在各自职责规定的业务范围内起草、修订相应的管理规章制度和业务流程文稿。 2、 起草制度文稿必须在部门上级主管或集团及下属集团、公司负责人有明确决定之后进行。 3、 文书制作遵守如下要领： 一事一议，简明扼要。 语言措辞力求准确规范，文书幅面整洁清晰。 制度内容、格式及编排均须遵照本要求的相关规定执行。 涉及人名、地名的文字必须准确。 正确使用标点符号。 必须使用国家法定计量单位、术语。 引用公文应先引用标题，后引用发文文号。 必须署明起草文稿的部门或个人姓名。 避免使用容易混淆、产生误解的文字，可省略敬语。 制度内容指向或涉及的对象应使用机构或职务、岗位名称，禁止使用特指的人员名称或职务。 4、拟制制度草案须经认真斟酌，广泛征询意见，反复论证、修订，经部门主管或集团及下属集团、公司负责人审阅同意后方可定稿。文书草案及修改、审批稿必须妥善保存，以备查考。 5、已完成制度文稿除符合规定的格式要求（见“二 制度文件的制作标准”）外，还须包括以下内容： 制度名称 制度正文 制定本制度的目的 本制度适用范围 相关管理体系、职责、权限 具体管理内容（程序、方法、标准、要求等） 检查、考核与奖惩规定 其他说明 内文注释或说明 制度的解释、修订权属 文件生效时间及时限 相关文件附件，等 （以上内容视需要可适当增减） 二、制度文件的制作标准 制发制度文件用纸统一采用Ａ4型纸幅。 文件文字统一应用现行的标准简体文字。 文字排列统一采用横向排列的形式。 制度文件一般由制度文件标识、制度编号、标题、正文、附件说明、生效标识、注释或特殊要求等部分组成。文件的格式及编辑要求如下: 制度文件统一标识，每页顶端均须有制度标识方为有效。 制度文件标识。制度文件标识由集团标识、加粗宋体五号字“卓达集团规章制度”以及制度编号三部分构成，在每页顶端左方顶格印刷。示例如下: 卓达集团规章制度 ZDZD/XX-XXXX-XX 制度编号。制度编号由制度文件代码、制度分类代码、发文年度和发文流水顺序号组成。统一采用五号字，标识于每页顶端右方顶格印刷。 ZDZD/□□-□□□□－□□ 制度文件代码 制度分类代码 发文年度 发文流水顺序号 a.集团制度文件代码为“ZDZD”，系由“卓达制度”四字拼音的第一个字母大写组成。 b. 集团制度按其内容所规范的业务范畴和性质划分为若干类别，每类用阿拉伯数字作为代码，前加“/”以示区别。制度分类代码列举如下，今后随着企业的发展，如有新业务的产生，另文规定代码编制规则。 制度类别 行政综合类 工程技术类 财务资本类 企业管理部 人力资源类 奖惩激励类 项目开发类 营销招商类 采购供应类 文化传播类 物业管理类 代码 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 两个以上部门联合发布的管理规章制度以主办部门代码排序，不再另行编制代码。 c.发文年度，采用小写公元纪年。 d.发文顺序号，按文件分类采用流水顺序编号，顺序号码采用阿拉伯数字。 标识区域与文件区域之间，紧贴发文字号居中划一条粗实线，作为二者的分界线。 标题。即文件的主题，采用黑体小二号字。同一名称的文件可在标题后加上一组自然数码以示区别。 正文。即文件的主体部分，采用宋体小四号字，内文段落标题或为突出某部分文字，可将该部分文字采用黑体或楷体加黑小四号字，特殊情况下可采用五号字。 其他各项要求参照《卓达集团行政公文管理办法》的有关规定执行。 请各系统、各部门严格按照要求编制流程、制度，并积极主动同相关部门沟通与协调，如果不满足要求集团将对部门负责人罚款5000元，其主管或分管领导罚款3000元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以