论挪威社会保障方案及其对中国的启示.docVIP

论挪威社会保障制度及其对中国的启示 主要的措施 挪威社会福利制度是典型的福利之窗，既全民“普享型”的福利制度。挪威的法律规定，所有挪威公民在生病，养老和失业上均享有经济补助和其它形式资助的权利。 　　一、全民社会保障制度覆盖的范围 　　挪法律规定，凡在挪居住或工作，包括在位于挪大陆架上的固定或可移动设施上工作的人；在斯瓦尔巴群岛、扬·马延岛及其他属地居住并为挪威雇主工作的人；在挪居住前曾加入全民社会保障制度的人；某些在海外工作的挪威公民（如外交官）；在海外暂时居留不超过12个月且不从国外领取收入者，都系全民社保制度的法定成员。 　　根据以上规定，不是全民社会保障制度成员者，可以自愿申请加入，前提条件是必须在挪居住，或者现住在国外，但在提出申请前五年内至少有三年参保，而且与挪社会有着紧密联系。 　　二、补贴标准 　　很多社保补贴的标准都根据一个基准数额（G）来确定。该基准数额每年5月1日由议会根据当年平均工资水平进行调整，一年内也可多次调整。如2003年起执行的基数为54170克朗。 　　三、资金来源 　　全民社会保障制度的主要资金来源为劳动者、自由职业者（律师、医生、建筑师、顾问、出租车主等）及其他受保人交纳的会员费(保险费)、雇主税以及国家财政拨款。纳税率和财政拨款额由议会决定。 　　劳动者及自由职业者交纳的会员费以其工资及各种社会福利补贴收入总和为基础来计算。一般规定，劳动者交纳的社保会费为其总工资收入的7.8%。自由职业者的收入如在基准数额的12倍之内，其社保费率为10.7%；超过12倍，则会费比例为7.8%。对于其他的个人收入（如养老金等），则需缴纳3%会费。 　　雇主税由雇主按支付工资的百分比交纳。根据劳动者居住地的不同，雇主税百分比也不同。按照地理环境及经济发展水平，全国由南向北共划分为5个区域，这5个区内的雇主税比例分别为14.1%、10.6%、6.4%、5.1%和0%，但为62岁以上劳动者交纳的雇主税分别下调至10.1%、6.6%、2.4%、1.1%和0%。 　　全民社会保障基金的总支出约为2000亿克朗，占政府财政预算总支出的34.2%、国民生产总值的12.6%。国家对全民社会保障基金的财政拨款为占社保总开销的30%左右。 　　四、主要社会福利保障形式 　　1、养老金。由基本养老金、补充养老金、特殊补贴及赡养配偶或子女补贴组成。配偶或子女补贴与收入相挂钩。 　　2、抚恤金。包括遗偶补贴、子女补贴。 　　3、伤残补助。 　　4、康复补贴。包括医疗康复补贴、职业康复补贴 　　5、患病和生育时的医疗补助。根据《专家医疗服务法》及《建立和实施生理卫生保护法》的规定，凡加入全民社会保障制度者，均可享受在医院免费住院、治疗和用药。对于在医院之外接受治疗，则按《市政医疗服务法》和《全民社会保障法》的有关规定处理。 　　6、病休和产育现金补贴。包括病休补贴、照料补贴护理补贴培训补贴、产育或收养现金补贴 　　7、失业救济。 　　8、工伤补贴。 　　9、单亲父母补贴。 　　10、育儿补贴。发放给18岁以下居住在挪威的孩子，每个孩子每年约12000克朗。如子女不与父母共同生活，则每月补贴1180克朗。单亲父母可多领一份补贴。如果单亲父母按法律规定满足有关条件，而且要抚养3岁以下的幼儿，则可以领取额外的幼儿补贴。不论3岁以下的幼儿有几个，每位单亲父母只能领取一份幼儿额外补贴。 　　11、幼儿父母的现金补贴。居住挪威的1至3岁儿童，如不上公立幼儿园，父母可领取现金补贴。在达成协议的情况下，儿童每周上幼儿园时间不超过32小时，父母可申领部分现金补贴。 　　五、社保收入纳税 　　除一次性资助和实物补助外，社保补贴作为收入形式必须纳税。育儿补贴和幼儿父母现金补贴属非纳税收入。 　　领取最低养老金、临时伤残补贴、单亲父母过渡补贴或抚恤金的人，不用交纳所得税或保险费。对于养老金略高于最低标准的退休者有特殊的减税规定，以确保其交纳的所得税和保险费不多于其收入超过最低养老金部分的55%。养老金和伤残补贴较高而不符合上述减税规定的，也可享有特殊减免待遇。 主要的特色和成效 一、医疗保健是挪威福利国家的一个支柱 1，受法律保护的“社会权利” 挪威的福利服务网络十分发达，国家预算的大约35%都花费在健康与福利制度上：全国分为5个医疗大区，19个市和435个镇，他们负责医疗保健网络的提供。保护挪威公民上述“社会权利”的是著名的两个法律：《国民保险法案》（National Insurance Act）和《社会保健法案》（Social Care Act）；医疗保健被认为是挪威福利国家的一个支柱。 2，“全科医生制度” 所谓“全科医生制度”是指，全科医生提前治疗患者的疾病，主要是处理常见病，在需要的情况下他将患者转给专科