论文提纲 我国金融监管方案现状分析及对策研究.docVIP

我国金融监管制度现状分析及对策研究（提纲） 序论 中心论题：我国金融监管制度现状分析及对策研究 写作目的：对于我国金融监管制度现状及问题进行一定程度的总结，并参照欧美国家的金融监管改革，提出符合自身实际的对策建议。 本论 金融监管制度相关研究理论概述 金融监管概念界定 金融监管理论回顾 西方国家金融监管的改革及其趋势 美国金融监管制度改革 英国金融监管制度改革 西方国家金融监管改革的趋势 我国金融监管的现状及存在问题 我国金融监管制度现状概述 我国金融监管制度存在的问题 金融监管法律体系不完善 监管意识不强，监管人员素质不高 金融监管机构独立性尚缺 监管部门责任不明确 完善我国金融监管制度的对策建议 加强法制建设，完善金融监管法律体系 强化金融风险意识，提高监管人员素质 完善金融监管体系，建立高效监管运作机制 完善金融监管机构结构，建立对监管部门问责制 参考文献： [1]白新平，张锋.后危机时代国际金融监管改革研究[J].西部金融，2011（11） [2]曹军新.金融监管协调机制建设的演进与重构：信任理论视角[J].经济社会体制比较，2011（6） [3]葛乐夫.国际金融监管体制发展的新趋势[J].中国财经报，2003 [4]刘福寿.国际金融监管改革最新进展及其思考[J].国际金融，2011（2） [5]孙工声.进一步完善金融监管协调机制[J].中国金融，2009（6） [6]孙海刚，朱培玉.国际金融监管反思、趋势及启示[J].金融理论与实践，2010（12） [7]张明，李莉.美国金融监管改革及其对中国的启示[J].中国外汇，2008（6） [8]赵蔚.国际金融监管改革对我国的启示[J] .银行家，2011（1） [9]周兴林.国际金融监管改革的主要内容及对我国的启示[J].中国农村金融，2011（19） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！