设备设施安全管理方案15.doc

南通天蓝环保能源成套设备有限公司 安全生产管理制度 TYS-TL-AQ-015（2012）（A/0版） 设备设施安全管理制度 制定： 审核： 批准： 2012-01-30发布 2012-02-01 实施 南通天蓝环保能源成套设备有限公司发布 前 言 本制度适用于南通天蓝环保能源成套设备有限公司安全生产管理工作。进行修编而成的。本规程由公司安全生产领导小组负责解释 设备设施安全管理制度 1、目的： 为实现本工厂生产安全目标，认真落实“安全第一、预防为主”的方针政策，提高工厂设备安全技术水平，及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保工厂设备财产和人身安全，防止和杜绝安全事故发生。特结合本工厂实际情况，制定工厂设备实施安全管理制度。 ?2、适用范围： 适用于工厂生产设备、辅助设备。 3、定义： 设备设施主要是指工厂内部用于生产的各生产设备，辅助生产的辅助设备（包括特种设备以及用于测量检测的计量设备器具等）。 4、职责： 4.1 各设备管理人员为本工程设备安全管理的主要负责人； 4.2 各设备操作人员予以配合，不违反设备安全操作规程。 5、管理内容： 5.1 设备选购 5.1.1设备选购必须坚持“安全高于一切”的原则，要求设备在运行过程中既能确保本身安全，又能确保操作人员和周边环境安全。 5.1.2 设备管理人员根据本工厂的生产要求、工艺要求及安全要求提出设备采购邀请，并签订设备采购技术协议经相关人员和议签字后报总经理批准实施。（总部设备计能部） 5.1.3 设备采购到货经过验收符合技术协议要求后方能进入工厂安装。 5.2设备安装 5.2.1设备安装必须遵循“安全高于一切”的原则，根据本设备的特点和危险部位安装必要的安全保护装置。 5.3 设备调试 5.3.1设备安装完毕必须经过安全验收（总部安环部和工厂安环科安全验收单）后方能进行开机调试； 5.3.2设备调试过程中暴露出来的不符合安全操作和生产技术要求的及时实施整改。 5.4设备验收 5.4.1设备调试结束经总部安全生产部和工厂安环科安全验收合格后方能投入生产。（附件1：安全验收单） 5.4.2 设备调试结束经MQ合格后方能正常生产。（附件2：MQ报告书） 5.5设备档案 5.5.1建立工厂设备现况台帐。 5.5.3建立工厂设备大修记录。 5.5.4 建立设备安全操作规程。 5.6 设备保全 5.6.1 建立健全设备保全制度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 南通天蓝环保能源成套设备有限公