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装饰工程有限公司规章制度 第一章 总则 第一条 为使本公司工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 第二章 人事制度 第一条 基本政策 1、公司员工在晋升方面享有均等的机会。 2、如有空缺职位时，将优先考虑本公司已聘用员工，然后再向外招聘。 3、工作表现、个人能力和业绩是本公司员工提薪和晋升的最主要依据。 第二条 入职手续 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2、新员工必须填写《公司员工登记表》一式两份并准备彩色一寸照片4张。 3、部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 4、公司将组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 第三条 试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为两个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2、试用期薪资执行公司制度标准。 3、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 第四条 聘用的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，原则上应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知，但视具体情况而定。 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 第五条 劳动合同 新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 第六条 离职手续 1、凡离职者，必须先填写离职申请书。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，必须承担给公司造成的各种损失。公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 第七条 个人资料 员工的个人资料包括：家庭住址、电话、婚姻、子女状况、学历证明等相关证件及时提供给公司行政部。 第八条 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行每月一次绩效（卫生.工作态度及配合意识.工作能力）考评。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 工作制度 第一条 员工要遵守公司的一切制度、规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导。 2、不得经营与公司类似或者有关的业务，或者兼任其他公司的职务。 3、全体员工要不断调高自己的工作技能，在工作质量上精益求精、努力提高工作效率。 4、不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密，不得假借职权贪污舞弊、接受招待或者以公司名义在外招摇撞骗。 5、不得携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所。 6、工作时间不得任意离开岗位，如有特殊情况需离开、向主管人员请示后方可离开。 7、员工每日应该注意保持工作地点环境卫生。 8、员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作期间要全神贯注，禁止看杂志、抽烟、闲谈上网、吃零食等。 9、在工作时员工之间要相互协调，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、游戏、搬弄是非，扰乱工作秩序等。 10、各级工作主管及各级部门负责人必须注意自身的涵养，领导所属员工，提高工作满意度，使员工在职业上有安全感。 11、工作时间员工不得用公司电话进行私人闲谈及与工作无关的内容，如确有重要事情，须经主管核准后方可。 12、按照规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。 13、公司员工应服从领导及各部门调配 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则 。但因特殊情况或者工作时间内未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不超过三小时；每月延长的工作时间不得超过三十六小时。 第四条 员工如有迟到、早退或者旷工等情形，依下列规定处理： 1、迟到、早退。 （1）员工要按时上下班，工作时间开始后二十分钟内签到者为迟到。 （2）工作时间终了前下班者为早退。 （3）超过三十分钟后，才签到者依旷工半日论，因公外出或者请假并经主管证明者除外。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论。 （4）无故提前十五分钟下班者，依旷工半日论，因公外出或者请假经主管证明者除外。 2、旷工。 （1）未经请假或者假满未续假而擅自不到职位依旷工论。 （2）委托或代人签到或者伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工一日计。 （3）员工旷工，扣发薪资或者津贴，免除当月奖金。