贵定康发大药房奖惩方案.docVIP

贵定康发大药房（荷花店）奖惩制度 （试 行） 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益加强药房管理制度化，促进药房规范化，特制订本制度。 全勤奖每月100.00元，年终奖按每上班一月100.00元，年终发放。2、员工迟到、早退1分钟罚款5.00元，旷工一天罚款100元，并取消当月全勤奖，调班请假例外。（请事假必须是头天之前请并找有人带班。）迟到30分钟以上算旷工。 3、每月完成销售任务45000.00元，每人奖励100.00元，在此基础上每增加5000.00元追加50.00元，任务翻倍，底薪、奖金翻倍。 4、提成：主推药品2%（特价药品除外），保健品5%。 5、为保障员工健康,员工可享受购药优惠政策价6折，每月每位员工100元，超出部分按销售价购买。 6、药房内只允许现金销售和城镇职工医保销售，一律不准赊欠，做到谁欠款谁负责，欠款当月不回的，从当事人工资中扣除并罚款50元。 7、药房每月丢失率为销售价150.00元，超过150.00元，员工按进价赔偿。在销售过程中员工要保持警惕，如发现偷盗并及时追回的药房将给予销售价20%的奖励。 8、玻璃门、店外卫生每天保持干净。店内卫生每天保持整洁、标签与药品牌面整齐（如发现零乱扣负责专柜人员现金20.00元）。 9、上班时间严禁做与工作无关的私事，（包括聚众闲聊、摆弄手机聊天等）一经发现处罚10.00元。 10、搞活动需加班药房负责生活并每天补助30.00元。 11、工作时间员工必须保持仪态端庄，谈吐得体，认真学习专业知识并出色完成在岗的各项事宜，每季度经考核达成绩第一的将予以100元奖励。消极懈怠工作的将予以警告处分并扣出当月绩效奖50元，直至解除聘用。 12、药房员工上班采取两班实名销售制度，月底对业绩突出的个人或班组给予除绩效奖励以外追加现金50——100奖励，对销售能力严重滞后、业务不强的处以一次通报批评、二次扣发绩效奖励、三次辞退的处罚。 13、如员工辞职必须提前一个月提出申请，否则将停发当月工资。 14、药房是经营场所出入人多事杂，上班时间每位员工应处理好家庭琐事，专心工作。没有特殊情况尽量不要带小孩来工作场所。 贵定康发大药房（荷花店） 2012-7-10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！