超市商场会员卡管理方案.docVIP

盈佳百货会员卡管理制度会员申办条件 消费累计RMB元，可获取卡一张，每人限办一张。 会员的贵宾待遇 持在消费，可享受店内折扣优惠，并获得相应（特价、特卖商品除外）。使用须知 1人限办1张，不得转借他人使用、 请在购物时主动向员或收银员出示会员卡，顾客购物若未即时出示会员卡，则不能享受相应及折扣功能；会员卡在购物付款时进行，过后不再补会员制运作模式： 会员制实施后，按照相关规定吸纳会员。会员发放会员卡，会员卡作为会员参加会员活动的有效凭证。、会员卡发放规定： 1、凡在本广场当天消费商品（以当天的购物小票，多张可累计）金额达到元以上者（优惠活动期间将降低标准），均可持有效身份证件到台办理的会员卡一张； 2、凡满足申请条件的顾客，办理会员卡时，需出示本人的有效，只能办理一张会员卡。阅读本卡的使用细则并如实填写《会员卡档案》表，包括本人真实姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话等。会员卡需交纳工本费X元/张。（暂免收工本费） 、会员卡的使用及用途： 1、凡在本商场购物消费时可凭会员积分卡到商场台办理消费积分。2、有效期：从办卡生效日起一年内有效。 、凡本商场举行会员优惠日活动或促销活动时，持会员卡可享受会员价格或优先购买权。 、会员可第一时间接受到本商场会员活动或促销活动的手机短信或促销、优惠信息的电子邮件。（此条款可由会员自行选定是否接收此项服务） 会员卡其他相关问题的处理： 员卡挂失、补办规定： （1）会员卡遗失后，持卡人可凭有效身份证件到台办理挂失；为保证和维护会员的利益，代办会员卡挂失手续的须凭双方的有效证件办理；办理挂失后状态立即生效。（2）如挂失后需重新补办的，需重新填写申请表并交纳工本费元。工作人员在申请表上注明遗失的卡号并注销遗失的卡。3、在会员卡的使用过程中，严禁本公司及本商场员工参加，或有其他非消费性质的行为，违者将按所涉金额进行处罚。 4、商场将尊重会员的个人隐私，会员个人登记资料不会公开、编辑或透露用户的注册资料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！