足浴卫生管理方案.docVIP

足疗店卫生管理制度 营业场所厅面卫生实行#8220;三清洁#8221;制度，即班前小清洁、班中清洁和班后大清洁；另外分区域 负责区清洁，每周大清理，每天小检查，每月大检查，每月一次大扫除，每月一次大清洗。 2、每日下班后卫生清洁 　　（1）清理地毯、沙发等软家具的灰尘。 （2）硬地面的打扫和湿拖。 　　（3）清理茶几、收银台、咨询台、窗玻璃、灯具、花灯、墙面、天花板、电视机、音响、挂 钟、毛巾、灯光照明设备、饮水机、器械设备、按摩床、等营业场所的所有设施的灰尘和蜘 蛛网。 　　（4）对各类毛巾、拖鞋、足疗室要进行每日消毒。 　　（5）使营业场所所有摆设干净、明亮、无污垢、无水迹、无破损、整洁美观，室内空气随时保 持清新、干燥、无异味。 　　（6）做好灭蚊、灭蟑螂、灭老鼠的工作，定期喷洒药物。 　　（7）如有冰箱，每日彻底清理和整理，对即将过期的用品、果茶要按规定撤换。 　　（8）掌握消毒柜的使用和清理方法。 　　（9）对员工更衣室进行紫外线消毒。 　　（10）主管每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任。尤其要注意花草植物及挂图、宣传品 的摆放。 　　（11）注意个人卫生、勤换工作服、工作鞋、袜子等。 　　（12）一般物品消毒可用酒精、新洁尔灭10％浸泡20分钟。此外，还应掌握紫外线灯光、消毒 柜的使用方法，掌握清扫的顺序，抹擦的要求，清扫时应注意哪些问题，如何使房间始终保持清 洁，怎样使用和保养电器（电视机、空调、音响等）、设备等。 3、卫生大扫除的安排 　　（1）每天一次营业区域卫生清理，包括： ①nbsp; 用品、用具、产品设备的加水。 ② 清理地板、按摩床、浴足沙发、茶几、玻璃，各种毛巾分开洗晒、收、消毒， 垃圾每天倒。 　　（2）每星期一次大扫除，包括：空调风扇页、吊顶、床罩、沙发套、床柜、窗帘、床底、沙 发。 　　（3）每月一次楼外清理包括：门面外、窗外走廊、电线、煤气管、水管等。 nbsp;4、足疗店卫生措施及标准 　　（1）经常更换消毒设备中的化学药剂溶液。 　　（2）工具在使用前必须放在消毒水和消毒柜中保持卫生。 　　（3）重复使用的工具使用一次后必须马上消毒。 　　（4）使用中的工具必须放置于干净的表面或干净的容器中。 　　（5）碗、盘以及其他物品在使用前与使用后都必须消毒。 　　（6）所有器具在使用完毕后必须清洗干净并用蘸酒精的棉花垫擦拭。 （7）足疗店的光线、温度、通风都要符合标准，卫生情况必须保持良好。 　　（8）保持墙壁、窗帘、地板、地毯的清洁。 　　（9）随时供应冷、热水，并提供茶杯、饮水机等饮水设备。 　　（10）水、电设施应适当设立。 　　（11）屋内保持清洁，绝不可有老鼠、跳蚤、苍蝇等蝇虫。 　　（12）工作区不可用于煮饭、住宿。 　　（13）地板上的脏东西应随时清理。 　　（14）洗手间必须保持卫生，提供冷热水、肥皂、纸巾以及卫生纸，同时也要准备带盖 的垃圾 桶。 （15）足疗师在服务顾客前及使用洗手间之后要洗净双手。 （16）所有弄脏及使用过的东西，在使用完毕后必须马上从工作现场拿走。用过的东西不可以 和还没有用过的东西混在一起使用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间