车辆管理方案2010-12号.docVIP

车辆管理制度 为加强公司车辆管理，提高安全思想工作，合理安排车辆的使用效率，节约一些不必要的开支，现对公司车辆（包括：公用车辆、的使用标准做如下规定： 一、司机管理 1、未经批准司机不得私自出车。工作用车实行听班制度，司机应坚守岗位，不得无故离岗，随叫随到，所有车辆必须安排固定的驾驶人员。 2、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。 3、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 4、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内和车外的清洁)。 5、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 8、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。 10、司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。 11、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室或公司行政办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。 12、司机对办公室的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总经理反映。 13、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室，并说明原因，不论什么时间，司机身上必须携带通讯工具。 14、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。 15、严格按交通法规及其它车辆管理法规行车，证件不全不得强行上路。如因证件不全，造成罚款等后果的，一切责任由驾驶员承担。如领导安排造成后果的，由领导承担责任。 16、严禁司机公车私用。如发现此情况者，司机应承担该路段所发生的全部费用，并予以100元/次罚款。 17、凡每月累计3次不在岗的或非因公事贻误工作用车的，停发当月工资，累计6次无故贻误工作派车的，办公室将收缴车辆，司机待岗。 18、驾驶员下班后，《行车记录》，登记好每天的行车线路、里程、加油量。 驾驶员报销油费和行车公里补助时，应提交《和《行车记录》，作为报销审核的参考。车辆必须征得同意，车辆的必须经统一认定维修项目经批准后，否则费用不予报销。凡未经批准不得增加修理项目或更换部件，行车途中发生故障修车或换件，实行单车核算公务用车统一派遣，除公务用车外，不得因私在外面逗留。车辆等由办统一办理。 过桥票 时间起 公里数终 注：此表适用于兴隆台、渤海以外地区 四、借车管理 1、车原则上不借外单位人员使用，如有特殊情况确需外借的，在不影响公务的前提下，经领导批准后方可用。 凡遇节假日、双休日，同时做好出车情况登记。汽油款、司机补助费、过桥过路费、车辆损坏维修费均由负责支付。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续