购货单位采购人员资格审核管理方案.docVIP

目的 规范药品销售管理，保证购货单位采购人员授权合法有效。 依据 2.1药品管理法律、法规有关规定。 2.2《药品经营质量管理规范》 3.适用范围 适用于本公司采购药品的所有购货单位采购人员。 4职责 4.1销售部门负责购货单位采购人员的身份确认，索取相关证明文件。 4.2质量部负责审核购货单位采购人员合法性，并建立档案。 5.制度内容 5.1索取及确认 销售部负责索取加盖企业公章并在有效期内的企业相关证明文件、证照、销售单位、法人授权委托书原件、身份证复印件等，并对采购人员进行身份确认。 5.2审核 5.2.1企业证照审核参见供货单位、购货单位资格审核制度。 5.2.2所有企业资质材料，是否加盖了原印公章。 5.2.3企业法人授权委托书原件是否加盖了该企业原印公章，企业法人代表印章，或者有企业法人的签字。 5.2.4授权委托谁是否载明了被授权人姓名、身份证号码。 5.2.5授权委托书是否明确载明授权品种、地域和期限。 5.2.6销售人员身份证号是否与授权书所载明的身份相一致。 5.2.7同一单位多位销售人员的授权书的格式是否一致。 5.2.8留存的销售人员身份证复印件应与授权的身份证号相符。 5.3注意事项 5.3.1空白委托书现场填写视同无效委托书。 5.3.2审核时发现授权书有异议，应通过电话核实，并有核实记录。 5.4审核合格的采购人员相关信息输入计算机管理系统。· 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！