车间工资核算方案.docVIP

宁波市吉品信息科技有限公司 公司管理制度 修改： 页数：1/4 发布日期：2003-4-28 文件编号：Q/JP G0508A-2003 工资核算制度 版本：第一版 车 间 工 资 核 算 制 度 1 总则 1.1目的：为更好地完善本公司工资核算制度，确保员工为本公司所作的贡献和努力能获得相应报酬，以提高全体生产人员的工作效率和工作积极性，特制定本制度。 1.2适用范围：凡本公司车间（福利车间除外，下同）正式编制生产人员皆依本制度办理。临时生产人员视实际另行约定或参考本制度执行。 工资结构 车间人员的工资组成包括：计件工资、计时工资、绩效奖金、津贴、福利补贴等。 2.1计件工资 适合于设备、元件、光纤三个车间的各种日常产品，计算方式为：实际入库数*计件工价。（各车间的各种日常产品计件工价表附后） 2.1.1.各车间的各种日常产品计件工价每季调整一次，调整时必须有主管副总审批。 2.1.2新试制的产品在5个以内的，原则上不付予计件工资。 2.1.2.1新试制的产品在5个以上批量生产的，计件工价由生产部主管建议，技术开发部审核，生产副总审批后试行。试制期为三个月，产品工价每月调整一次，调整时必须有主管副总审批。 2.1.2.2试制期过后,新试制的产品计件工价经主管副总审批后,加入日常产品计件工价表，按日常产品计件价核算工资。 2.1.3由于非生产原因（如技术更改、产