金宏升担保公司管理方案.docxVIP

招聘管理制度一、目的确保员工选聘工作做到规范、公开、透明、择优。二、适用范围适用于集团总部及各分公司。三、招聘人员的基本条件 1. 选聘员工的基本标准：德才兼备，以文化和专业技能为基础，勤奋务实、积极向上，符合职业化、专业化的要求，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识。 2. 认同企业文化和经营理念，愿意遵守企业的各项管理规章制度。 3. 健康状况良好，符合岗位要求的其他条件。 4. 须与原工作单位解除劳动合同及无其它劳动关系纠纷。四、人员增补及选聘流程 1. 每年度最后一个月各管理中心根据经营发展需要，制定所辖部门全年人员需求计划，报集团人力资源管理中心审核，由集团人力资源管理中心汇总并制定年度人员招聘计划，报集团董事长批准后执行。 2. 各管理中心因机构调整和业务变化所产生的新的人员需求计划，需至少提前30个工作日填写《人员增补申请表》报集团人力资源管理中心审核，集团董事长批准后执行。 3. 招聘信息由集团人力资源管理中心负责选择合适的媒体统一发布，媒体发布的内容须经集团人力资源总监批准； 4. 面试：信息发布后10个工作日，由集团及各分公司人力资源管理部门根据《招聘操作流程与权限》组织初试、复试、终试。最后一次面试后1个工作日内须完成对重点备选人员的背景调查并填写《背景调查表》。 5. 用人部门与人力资源管理人员共同确定的重点备选人员，决定是否录用的期限不得超过一周。 6.