附则1 员工宿舍规章方案.docVIP

附则1 员工宿舍规章制度 为了给员工创造和维护一个宁静、舒适的住宿环境，特制定本制度。 总则 员工宿舍只为员工提供服务，任何时间任何员工不得擅自请外来人员（含已辞工者）入住或留宿，包括自己的亲友家属，违者处分。同时，公司人力资源部有权随时抽查任何一个房间（由最少一名同事陪同）。 公司员工入住宿舍前应填“宿舍申请表”申请，由宿管安排床位；员工一经分配房间床位，未经宿管处同意，任何人不得私自换房、调床及擅自拆除原有之设备或添设私人大件物品，如：洗衣机、电冰箱等。如需换房的、调床的，应事先向宿管处提出申请，经人力资源部经理批准后再作安排。 室内不准张贴带色情的画片、图像或放黄色录像带。 辞职员工最迟必须在最后工作日后的二天内办理退宿舍手续。逾期不离者搬离时带走私人物品确认搬离后，宿管处将有权清理其遗留物品，如有遗失公司概不负责。 员工住宿期间要注意节约用水用电，人人当监督员，做到水龙头有不滴漏，人离房间要关灯、关电风扇，每房每月按实际用水、用电数量，平均分摊房间入住人员数并从工资中扣除。 员工必须爱护宿舍房间内的一切设备，如有损坏，照价赔偿；不能确定破坏者，赔偿金额由全室员工共同分摊，有意破坏者，将以物价原价的三倍作价赔偿，并考虑取消其住宿资格及纪律处分。 为安全起见，不准私自接电线，不得在宿舍自炊，严禁使用电炉、电饭煲（锅）、电热丝等，发现将给予没收，并做出书面检查。 严禁在宿舍内聚众赌博、酗酒、打麻将、吵闹及打架、吸毒及存放任何攻击性武器或利器，易燃易爆等危险品，清洁严重，将交送公安机关处理。 讲究个人卫生及公共卫生 个人卫生 每个人都需要养成良好的卫生习惯，起床后自觉整理床铺，生活用品摆放整齐，是宿舍美观大方，做到整齐划一。 室内卫生 保持整齐干净，没有安排班次序轮流值日制度的给予罚款或警告处分。不准随地吐痰，乱丢烟头和垃圾等，更不能把垃圾倒入马桶，如因此引起管道堵塞，各室自行疏通或有当事人承担费用。 环境卫生 严禁从窗口或阳台丢杂物、吐痰，泼水等行为，以免损害环境卫生或造成意外危机他人安全；宿舍走廊、楼梯等公共区域乱倒垃圾，未经许可不得在宿舍范围内张贴字画和标语，严禁在墙面涂画。 员工离开宿舍或晚上睡觉要关灯，锁门。私人财物应自己妥善存放好，公司不负责私人财物保管。若有失窃，应立即向公安部门、宿舍长及公司人力资源部报告。 收看电视和收音机，要自觉调低音量，晚上十时以后，更应把音量调低，不得高声谈话和嬉闹，上下夜班的人员要保持安静，严禁大声喧哗，以免影响他人休息。 员工服从宿管员的管理，如有发现可疑之人在宿舍内走动，应予以询问，并立即通知宿舍管理员。 搬离宿舍时，请跟宿管预约时间，宿管如发现有类同公司店面财物的物品和对所携带物品有怀疑时，管理员有权扣留，以待查明。 凡员工搬大件物品出入宿舍，均须自觉到宿管处登记，管理员应严格执行检查，不得徇私。 员工分配宿舍后，证实未入住者或每星期入住少于4天者（放假除外），宿管处有权把床位分配给有需要的员工而不作另行通知。 如因员工在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任或刑事责任。 在宿舍内如发生任何违纪事件，同事员工及时报告宿舍管理员，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人负责。 不准影响他人休息，男女员工晚上23:00后不得串房交谈。 进出小区不得大声喧哗，上层床位的员工下床时，不得直接跳下床，影响下楼层住户，造成投诉； 如有违反上述规则者，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或勒令退宿的处分，对屡犯不改和情节严重者的将作开除处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡